薪酬管理考试大纲

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1、《薪酬管理》课程考试大纲一、有关说明与实施要求（一）课程性质与考核目的《薪酬管理》是工商管理类专业学生的专业基础课程之一。它不仅从经济学、管理学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐述，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨，是一门理论性和应用性较强的课程。本课程考试的目的在于：了解和检验考生对薪酬管理的基础理论与基本技能的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决薪酬管理工作中的一般理论和实际问题。（二）使用教材中国人民大学刘昕教授编著的《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2007年1月第二版。（

2、三）复习方法考生根据考试大纲的基本要求，认真阅读和仔细钻研教材，并阅读其他相关资料，尽可能较全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和基本技能；专业教师应在考生系统学习的基础上，对重点和难点章节进行有针对性地分析、辅导。（四）内容分类从考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求四个层次。1．重点把握：能熟练掌握本课程中有关概念、基本原理和知识点的含义，并能正确地识记和表述。2．基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于

3、重点把握。3．一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。4．不作要求：难度过大或与其它课程有所重复，均不作要求。二、课程内容与考核要求第一章薪酬管理概论1.1与薪酬相关的几个重要概念的区分1.1.1报酬(一般了解)1.1.2报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系(重点把握)1.2关于薪酬1.2.1薪酬的概念(重点把握)1.2.2薪酬的基本形式(重点把握)1.2.3薪酬的主要功能(重点把握)1.3薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标1.3.1薪酬管理的概念(重点把握)1.3.2薪酬管理的目标(重点把握)1.3.3薪酬管理的基本框架(一般了解)1.3.4薪酬管理的发展趋

4、势(不作要求)第二章薪酬理论2.1经济学与管理学关于人性的假设2.1.1经济学的人性假设——理性经济人(不作要求)2.1.2管理学对人性的假设(不作要求)2.2经济学领域的工资理论研究2.2.1古典经济学派的工资理论(一般了解)2.2.2现代西方经济学工资理论(不作要求)2.3管理视角下的薪酬理论研究2.3.1内容型激励理论(重点把握)2.3.2过程型激励理论(重点把握2.3.3激励理论在薪酬设计中的应用(基本领会)第三章薪酬战略3.1战略性薪酬管理的内涵（一般了解）3.2薪酬战略与公司战略之间的关系（重点把握）3.3薪酬战略与企业竞争战略之间的关系（重点把握）3

5、.4战略性薪酬管理对人力资源管理部门提出的要求（不作要求）第四章外部竞争性与薪酬水平4.1薪酬水平外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型4.1.1薪酬水平外部竞争性的内涵(一般了解)4.1.2薪酬水平外部竞争性的重要意义(重点把握)4.1.3薪酬水平外部竞争性的决策类型(基本领会)4.2薪酬水平决策的影响因素4.2.1劳动力市场对薪酬水平的影响(基本领会)4.2.2组织特征要素对组织薪酬水平的影响(基本领会)4.2.3法律法规对组织薪酬水平的影响(基本领会)4.2.4其他影响薪酬水平的因素(基本领会)4.3薪酬调查4.3.1薪酬调查概述(重点把握)4.3.2薪酬调查的

6、实施步骤(基本领会)第五章内部公平与薪酬结构5.1薪酬结构概述5.1.1组织薪酬结构及其类型(重点把握)5.1.2薪酬结构于内部公平(一般了解)5.1.3薪酬结构的主要内容(基本领会)5.2薪酬结构的设计5.2.1对职位进行排序(基本领会)5.2.2按照工作点数对相应职位进行初步分组(基本领会)5.2.3确定每一职位等级的点数变动范围(基本领会)5.2.4将职位等级划分、工作评价点数与市场薪酬调查数据结合起来(一般了解)5.2.5考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率,对问题职位的区间中值进行调整(一般了解)5.2.6根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬

7、结构(一般了解)5.3宽带薪酬5.3.1传统薪酬制度的缺陷(基本领会)5.3.2宽带薪酬的基本含义及兴起背景(一般了解)5.3.3宽带薪酬的特点及作用(基本领会)5.3.4宽带薪酬的局限性(基本领会)5.3.5实施宽带薪酬的条件(基本领会)5.3.6宽带薪酬结构设计中的几个关键决策(基本领会)第六章职位工资体系6.1职位工资体系的概念与特点(重点把握)6.2职位工资体系的设计流程6.2.1职位工资体系设计的基本步骤(重点把握)6.2.2工作分析(基本领会)6.2.3工作评价(基本领会)第七章技能工资体系7.1技能工资体系的概念与特点7.1.1技能工资体系的来源与概

8、念(重点把