职业病预防管理制度好.doc

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1、前言为了预防、控制和消除公司内职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，根据《职业卫生管理制度》和《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第60号），制定本制度。本制度由企业安全生产委员会提出。本制度由信息质量部归口管理。本制度起草单位：生产供应部本制度起草人：本制度于2010年12月20日首次发布。2011年1月1日起实施。本制度由安技环保部门负责解释。职业病预防管理制度1　范围1.1为预防、控制和消除公司内职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。1.2本制度规定了生产作业环境中职业病危害因素预防治理及接触职业病危害因素作业人员的健康监护、职

2、业病诊断治疗的管理的要求。1.3本制度适用于公司内全体员工。2规范性引用文件《职业卫生管理制度》《安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第60号）《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部令第23号）《职业病目录》卫法监发[2002]1083术语和定义下列术语和定义适用于本制度。3.1四新新技术、新工艺、新设备和新材料。3.2职业病人们在工作环境中因接触各种有害因素引起的疾病。3.3职业病的范围尘肺、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。3.4职业性健康体检类别包

3、括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。4职责4.1公司总经理主管公司劳动卫生与职业病防治工作。4.2安技部门是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目劳动卫生方面的设计审查和竣工验收；4.3技术部门负责在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目时，严格执行《“三同时”管理制度》的规定。在推广“四新”时，保证劳动卫生条件达到国家标准；4.4人力资源部门负责负责职业健康卫生教育培训、体检及建档。4.5各部门负责人主管本部门的劳动卫生与职业病防治工作；负责本部门接

4、触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生岗位培训，正确使用劳动保护用品等职业病防治工作；配合安技部门完成本部门职业病危害因素的监测工作。5管理程序5.1职业病危害告知与教育5.1.1安技部门应当根据职业病危害标准在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施;5.1.2人力资源部负责进行新进厂员工的职业病预防教育，让新员工熟悉本企业、本岗位的职业卫生环境与防治要求，受教育者在新入厂三级教育卡片签字;5.1.3各部门对接触职业病危害因素人员进行上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用劳动保护用品及防护设备设施。5.2职业病危害因素的防护管理5.

5、2.1对可能产生职业病危害的项目，工艺部门在可行性论证阶段应向安技环保部门提交《安全卫生预评价报告表》，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施;5.2.2公司内各部门不得将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业;5.2.3安技部门合理划分职业危害作业点的定点登记台帐，合理划分点位,建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》（见格式一）。5.2.4编制职业病危害因素作业环境监测计划，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果作出卫生评价，建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》（见格式二）;5.2.5安技部门对可能发生急性职业

6、危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区;5.3接触职业病危害因素作业人员的管理5.3.1人力资源部门依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员进行职业性健康体检，并建立《从事接触职业病危害因素作业人员登表》职业健康档案（见格式三）。5.3.2人力资源部门不得安排未经职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。对从事有毒有害作业的人员，人力资源部门对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。5.3.3凡发现员工有职业禁忌症及职业性健康损害的，应将其调离原工作岗

7、位，并妥善安置。5.3.4在职业病普查中发现的可疑病人，安技部门应及时通知其所在部门，会同体检部门根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。5.3.5从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经所在部门同意，并写出申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到安技部门办理有关手续。5.3.6需立即抢救的急重、住院和退