家具店员工请假制度

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1、员工假事制度假期规定1、假期种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等；2、请婚假、产假、陪产假，应当提前10个工作日向店长提出书面申请；再送总经理审批；3、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向店长请假，并填好请假条；4、病假★病假在三个工作日以内的，无需开病假证明，填好请假条备案；★三个工作日以上的，应有医院的病历复印件；★请长病假员工不能从事原工作者，家具城方面可以根据相关管理规定与其解除劳动关系，家具城方面可以适当给予生病员工经济援助；5、事假★2个工作日以内的事假，由店长批准；2个工作日以

2、上的事假，经店长同意后由总经理批准；（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；★每月2个工作日的请假，员工可以自行安排；6、婚假★婚假一般为5个工作日；★婚假应当提前10个工作日按请假审批权限，逐级上报备案；★婚假只能在结婚日后3个工作日内休完；7、丧假★公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3-5个工作日丧假，家住市外或省外适当给予路途时间；8、年假★员工在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假；★员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受带薪年假；当年已享受年假的；9、

3、产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。扣款规定10、病假处理方式：★病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除；★病假可用年假冲抵；11、事假处理方式★事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除；★若连续事假超过10个工作日，须报总经理审批并获取同意后方可请假，否则公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系；★事假可以用年假冲抵；12、员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，请假累计天数从每月双休中扣除；员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/

4、6计算考勤；12、家具城工作紧急时，原则上任何人不允许请假，如特殊情况要报总经理批准方能执行；13、周末、周日、节假日等消费高峰期导购员不能请假，如特殊情况要报总经理批准方能执行；14、请假前，要向店长说明自己手中本来计划好的事情，并提出处理意见；