八月技术工作总结.doc

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1、忙碌的时间总是很快就过去了，八月也随着这个月的技术工作即将过完。对于这个月的工作有什么感想吗?下面是由整理的八月设计师工作总结，欢迎阅读。【八月技术工作总结一】　　伴随着八月份的结束，又一个月的工作也结束了，回首这一个月的工作经历，个人收获很多，也发现自己很多不足，现将8月工作总结及心得体会汇报如下:　　一、工作完成情况　　1、内业方面：编写了《冲击地压监测系统管理规定》、《工作面冲击地压监测系统安装设计》及《2014年度矿井冲击地压防治规划》年度资金部分;　　2、设备管理方面：对进行验收，完成了安全费用设备发票的催办、设备的领用及管理。　　3、监测系统方面：对工作面设备进行全面检查，现场问题

2、及时通知整改，顺利通过集团公司达标检查。对工作面进行验收，确定皮顺拾震器安装地点。　　二、存在问题及总结　　虽然领导交给我的工作不多，但是执行过程中出现了很多问题。　　1、内业资料编写缓慢，质量达不到要求，对自己的要求不严，存在得过且过的思想，多次受到领导批评。8　　总结：不断提高对自己的要求，保持最佳的工作激情，提高工作效率，做事应积极主动，要知道是认真负责地工作还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，是两种截然不同的心态，完成工作的效率和质量及效果也是大相径庭。因此，今后工作要保持良好的态度，才能将工作做好。　　2、对冲击地压监测系统管理不到位，标准不高，地面机房卫生差、设备无台账，井下系统管理没有

3、起色。　　总结：多下井盯靠现场，及时发现问题，把工作标准定在“干到更好”上，防止“凑合”、“应付”现象的发生。　　一是树立强烈的责任感。无论干什么，都要把“干就干最好，争就争一流”的理念作为基本的要求。　　二是强化职责，勇于承担责任，提高自己的标准。如果主观上降低标准、放松要求，没有尽到工作职责，造成大的工作失误，影响目标任务的完成，最后吃亏的还是自己。　　三是要从自身做起，坚决摒弃“小事应付、大事凑合”的蒙混心理，树立“有多大职权就要尽多大职责”的观念，高标准地完成系统管理工作。　　3、执行力度不够，作风不够硬朗，发现问题处理不够强硬，处罚少，工作落实不力。　　总结：改变自己的工作作风，处理

4、问题硬起来。煤矿安全工作来不得半点马虎，对于现场存在的问题要有一究到底的“狠心”，对于问题、隐患应该学会说“不”，不做“老好人”。　　三、九月工作打算　　1、加强防冲基础知识学习，提高自身素质，工作中多承担些，在工作中不断提高自己的能力。8　　2、加强防冲设备管理，对现有设备进行详细统计，建立设备台账，监测系统台账，做好九月防冲资金使用计划。　　3、凡事多总结，工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点，明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效率。【八月技术工作总结二】　　8月份在厂部的提出打硬战、打翻身战的总体指导思

5、想下，一手抓工艺技术指标上台阶，加强炉长7分钟后高枪化渣意识，提高终点水平，并建立科学炼钢评价的六大指标及其相关管理考核规定;一手抓成本控制目标值，重点加强合金节约，对合金工的Mn内控率提出更高要求，并出台相关管理考核规定，且中旬末期对HPB235钢的脱氧工艺进行优化，提高成本节约力度;在两手都要硬的基础上，钢铁料消耗明显趋向稳定.　　全月钢铁料消耗1074.33kg/t，Mn-Si合金成本接近目标值，仅与目标值相差0.05kg/t，且仍有挖掘的潜力，扭转了安源炼钢厂7月份惨败的局面，但生产中仍有一些控制、监督不到位的地方，质量控制上存在缺失，废品多较多，操作过程的喷溅时有发生，炉型控制上产生

6、1起发红事故等。现对8月份转炉片技术工作作如下总结：　　1、积极开展两大技术攻关(科学炼钢六大指标攻关及合金用量攻关)，提高炉长、合金工的综合素质，加强炉长与合金工的沟通，避免Mn超标，保证一定的内控率，全月科学炼钢六大指标明显比优于2月份控制水平，终点四大指标如表2所示：8　　由表2可知，倒炉碳的合格率(0.12~0.18%)、倒炉温度合格率(1610~1645℃)、倒炉P合格率(<0.055%)、补吹合格率(<=23秒)明显得到大幅度提高，主要在于8月份伊始厂部对渣系碱度提出严格要求，按R≥2.3来做，吨钢石灰达到了60kg/t，脱磷在强抓高枪化渣的要求下基本不成问题，致使倒炉P合格率提升

7、，在倒炉无P压力下，炉长倒炉拉碳的信心十足，倒炉碳合格率也随之上升。　　通过转炉车间加强炉前领航工与各炉座的沟通协调，及时将铁水信息传递到炉前，以及通过增加废钢用量，做合适的热平衡，稳定了倒炉温度的合格率。终点水平的提升，积极推动了消耗水平趋稳，且在此基础上渣系控制也有所好转，全月渣系平均碱度达到2.2，吸取率为26.26%，吸取率达标率(<=25%)达到了51.85%，炉型控制也趋于平稳，炉型合