青岛地区薪酬调查报告.docx

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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。青岛地区薪酬调查结果分享众达朴信管理咨询?作为山东省乃至全国重要的沿海城市,青岛不但有完善的基础设施建设和宜人的气候条件,更有经济规模庞大的山东省作为其经济腹地。青岛城市规模大,人口不多,一直是人力资源输入型的城市,资源总量和特殊技能人才的需求上一直处于紧缺状态。如今青岛面临”高中低端人才全面告急”的局面,各个行业均面临着各类人才离开青岛的事实。薪酬福利是企业吸引和保留人才最重要的手段,了解和掌握外部市场薪酬数据对于青岛地区企业招揽人才,调整产业结构有着重要的作用。那么青岛地区

2、薪酬水平如何,城市和行业薪酬差距有多大呢,我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《年青岛地区薪酬福利调研报告》中,能够了解到青岛地区的一些薪酬情况。?一、专业经理年薪近10万??资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。青岛是典型的”低收入、高消费”地区,薪酬水平与东部沿海城市相比较并不具备竞争优势,这个现状主要是青岛的产业结构决定的,青岛地区的企业多以家电、电子和轻工类企业为主,这些企业利润率相对偏低,从而导致员工收入偏低,对吸引优秀人才加盟会有一定的难度。根据众达朴信薪酬调研数据显示,青岛地区部门经理层和专业经理

3、层年度总现金中位值分别为167682元和98645元,涨薪幅度均超过11%;主管与专员年薪中位值分别为64352元和35458元,涨薪幅度超过10%;另外,操作层员工年薪中位值超过24436元,月薪超过。虽然青岛地区企业薪酬水平有一定的涨幅,但相对于珠三角和长三角地区,薪酬水平依然存在着一定的差距。近两年,打工者更愿意去的城市集中在‘长三角’和‘珠三角’,就是因为那边的工资水平要高于青岛近千元。?二、东营薪酬水平领跑山东?东营是一座年轻的城市,油田是她的命脉。据众达朴信薪酬调研数据显示,东营地区薪酬水平领跑山东,其石油化工等优势产业的带动

4、作用非常明显;以东