网上人才招聘系统论文

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1、网上人才招聘系统毕业论文目录第一章引言11.1问题的提出21.2课题简介2第二章研究状况及设计目标42.1研究背景42.2研究的意义42.3研究的目标42.4课题国内外研究现状52.4.1课题国外研究现状52.4.2课题国内研究现状52.5发展趋势52.6设计的目标6第三章相关技术简介73.1JSP编程语言73.2SQLSERVER2000数据库83.3BS模式与C/S模式的比较分析83.4JDBC10第四章系统分析和设计124.1系统分析124.1.1系统需求分析124.1.2性能需求134.1.3技术可行性134.1.4运行可行性134.1.5功能需求分析

2、134.2系统体系结构的设置134.2.1系统流程分析144.3网上招聘系统数据库设计1534.3.1数据库概念结构设计154.4物理数据库的设计和实现194.5项目开发计划214.6系统功能简介214.7处理流程设计224.7.1数据增加流程224.7.2数据修改流程234.7.3数据删除流程244.8人才招聘网络化管理系统概要设计25第五章系统的实现275.1系统主页面设计275.1.1系统主页面设计275.2后台管理登陆275.3会员管理295.4公告管理315.5新闻管理335.6人才储备管理345.7发布招聘信息345.8用户注册355.9招聘信息查

3、询36第六章系统调试与测试376.1程序调试376.2程序的测试376.2.1测试的重要性及目的376.2.2测试的步骤386.2.3测试的主要内容39结束语41致谢43参考文献443┊┆┆┆焦作大学毕业设计说明书第39页共44页┊┆┆┆第一章引言人才招聘网络化管理系统主要是为进行网上招聘和人才管理儿设计的，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理都会使招聘工作更顺利地进行和更方便地管理。人才招聘网络化管理系统可以为各级政府机关、教育机构、组织协会、媒体、企事业单位构建人才需求沟通的桥梁，建立企事业单位人才储备的途径。人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘

4、人才的成本，提高了企业办公效率，帮助企业拓宽了人才招聘的范围，应用此系统将回使企业在最广泛的范围内迅速优选人才，并建立企业自身的后备人才库，而人才是一个企业成长的最宝贵财富。人才招聘网络化管理系统工作流程，单位的人力资源经理通过后台发布职位招聘信息；应聘者可以在前台自由浏览职位信息，注册登录后便可方便地申请各职位，应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信息；而单位的人力资源经理可以查看、挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向和面试通知，让招聘工作变得更简单而轻松。现在我国的信息管理水平还比较落后，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费

5、了许多人力和物力，在信息时代传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具，只能当此种工具，与我们的实践相结合起来的时候，才具有重大的社会价值及使用价值。因此根据目前实际的情况开发这样一套管理系统是十分必要的。随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作的效率,也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。本系统

6、用JSP语言来编写社本系统，数据库用SQLSERVER3┊┆┆┆焦作大学毕业设计说明书第39页共44页┊┆┆┆2005来连接系统。本论文主要涉及软件，数据库与网络技术等。涵盖知识面广，可有效地提高学生综合运用所学知识分析解决问题的能力，增强学生对事物的理解与掌握能力，培养学生掌握科学的研究方法，正确的设计思想，独立思考，勇于进取，探索创新，为今后进一步学习与工作奠定了良好的基础。1.1问题的提出随着社会和经济高速的发展，各行各业之间的竞争日趋激烈，尤其是各大企业之间，归根结底是人才的竞争，谁率先拥有了高端人才谁就能占有了自己的一席之地。因此人才招聘网络化不可或

7、缺，它不仅提高了企业的办公效率，而且也帮助企业拓宽了人才招聘的范围。1.2课题简介网上人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业的双向要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。网上人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能，如用户注册功能，用户需先进行会员注册，成功后进行相关操作；检索导航功能：用户可以根据自己意愿搜寻相关的工作；在线求职招聘功能：用户可以在搜索结果中寻找合适的单位投递

8、个人简历；人才信息管理功能：系统会对用