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1、Emaiｌ投递简历时用正文or附件发送？(才知道，之前都白投了，悲剧！！!)来源：陈倩的日志(1)Emａil投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Emaiｌ投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已,建议大家视具体情况,灵活处理。在此之前,大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。正文发送简历:很多公司的Eｍail邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的ＨＲ在接收简历的时候,要么选
2、择1６3、Gmail、Sohu、Ｙahoｏ等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。正文发送简历的优点：1:无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；2：纯文本格式,容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如dｏc、pdf、ｅxcel等格式）正文发送简历的缺点：3:正文中简历格式由于各种原因(如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障;4:正文中贴照片比较困难、麻烦；附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便ＨR下载简历打印。但是多数外企邮
3、箱大小容量有限制,且对附件严格限制。附件发送简历的优点：1：完全保证简历格式,方便HR下载简历打印;2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点：3:附件容易被公司邮箱系统拒收、删除;4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；那么,在Eｍail投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?建议参照以下原则：1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历,严格按照招聘信息中的要求来投递简历.2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Emaｉl邮箱类型,是公司系统邮箱？还是163、
4、Gmaiｌ、Ｙahｏo等公共邮箱？(例如:×××@gｅ。com或者＊*＊＠kｐmｇ。cｏm.cn等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱,则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧:手把手教你发邮件正文简历（附中文简历模板） 如果是1６3、Ｇmail等公共邮箱,建议采用附件发送简历.采用附件发送简历时，请注意以下事项:（a）采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等,一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点.这样做的目的就是在HR没有下载
5、附件简历前将自己的最大优势呈现出来。关于求职信的写法和模板可参考：http：//bbs.yingjｉｅshｅng。com/forｕm－146３－1．ｈｔｍl（b)附件的名称要起好,便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历"“简历3”等字眼,试想,如果人人都以这样的形式命名而ＨＲ直接下载保存了,那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名"，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。（c)附件简历的文件格式问
6、题:建议使用Ofｆiｃe的Ｗoｒｄ制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdｆ格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Wｏrｄ制作简历并保存时,也同时要注意保存的OffｉceWord版本格式。如果是采用最新版的Ｗoｒd软件(如oｆfiｃe2０07),在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开(如ofｆicｅ20０３）。因为多数公司HR使用的电脑,其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是woｒd高版本格式（如docx格式），则ｏffice20０3的
7、worｄ是无法正常打开的。同时,也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司ＨＲ电脑都装有解压缩的工具。(ｄ)附件的大小问题:以附件发送简历,只需要单发送简历即可,无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大.尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。 (２)求职者发送简历的邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件
8、丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、
