工作分析(分章习题)

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1、2《工作分析与评价》复习资料   一、工作分析概述1.工作分析活动中，包括（）A分解比较综合B分解比较描述C分解综合描述D分解规划综合2.完成一项工作需要具备相关的知识、品性、技能，材料资本等，这些事工作系统的（）层面分析。A投入B产出 C过程D相关因素3.任何复杂的工作系统都是由（）四个层面分析的A 产出投入过程关联因素B 产出投入过程结果C产出投入过程流程D产出投入过程变革4.工作分析活动中，分解是（）A基础B关键C结果D过程5.工作分析活动中，比较是（）A关键B基础C结果D过程6.工作分析活动中，综合是（）

2、A结果 B基础C关键D过程7.以上工作系统从关联因素进行分析的是（）A工作环境、责任、权利、法律B生产过程、生产工艺、技术C资本材料、人员技能D规范化标准化的产品8.工作分析作为一种活动，其主体是（）A工作分析者B整个组织体系C战略目标D工作9.工作分析的客体是（）A整个组织体系B工作分析者C战略目标D工作10.工作分析的对象是（）A工作B工作分析者C整个组织体系D战略目标11、若干工作性质大致相近的所有制组的集合称为（）A职门B职级C职等D职组1312、若干工作性质相近的所有制系的集合称为（）A职组B职级C职等

3、D职门13、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）A要素B任务C职责D职务14、工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为（）A任务B职等C职责D职务15、职业生涯是指（）A一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称B指不同时间不同组织中工作要求相似或职责平行的职位集合C一个人一生从事的工作D一个人从事不同的工作16、工作分析属于（）的科学范畴A方法论B管理学C经济学D运筹学17、人力资源规划的重要基础和依据是（）A工作分析B员工的职业生涯规划C员工的培训与开发D员工的薪酬设计18、人力资源开发与

4、管理中其核心作用的要素，也是其工作基础是（）A工作分析B员工的职业生涯规划C员工的培训与开发D员工的薪酬设计19、以下不属于工作分析结果的表现形式是（）A工作岗位设计B工作说明书C资格说明书D职务说明书20、主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位的工作称为（）A资格说明书B工作说明书C工作岗位设计D职务说明书21、侧重于用文字来描述任职者心理品质的具体要求，具有突出重点、分析细致优点的资格说明书的形式是（）A文字表达B计分法C表格法D图表法 [知识点总结]1、工作系统的分析包括哪四个层面

5、？任何复杂的系统从产出、投入、过程及其关联因素四个层面。2、工作分析的流程？整个工作分析流程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。13计划与设计是基础；信息分析与结果表述是关键，运用指导是目的。3、什么是职位？什么职务？什么是职系？什么是职组？什么是职级？什么是职等？职位是指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责结合。职务是指主要职责在重要性与数量上的相当的一组职位的集合或统称。职系是又称为职种是指职责繁简难易轻重大小及所需资格条件并不相同但工作性质相似的所有职位集合。职组又称为职

6、群，指若干工作性质相近的所有职系的集合。职级是指同一职系中职责的繁简难易轻重大小及任职条件十分相似的所有职务集合。职等是指不同职系之间职责繁简难易轻重大小及任职条件要求充分相拟的所有职位集合。4、工作分析的意义和作用？(1)工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础；(2)工作分析是提供现代工作生产力的需要；(3)工作分析是组织现代化管理的客观需要；(4)工作分析有助于实行量化管理；(5)工作分析有助于人员测评和工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训的科学化、规范化、标准化；(

7、6)对于人力资源管理研究者也是必不可少的。5、工作描述的作用和内容？工作描述的作用：(1)作为其它工作分析结果形式的基础；(2)作为可直接利用的原始资料；(3)作为工作研究的依据；工作描述的内容：(1)工作识别项目；(2)工作概要；(3)工作手段；(4)工作材料；(5)任务行为；(6)环境；(7)补充信息。二、工作分析的历史与发展1.工作分析一词在管理学领域最早见于（）A20世纪初B19世纪初C20世纪末D19世纪末2.1916年泰勒把（）列为科学管理五大原则的第一原则13A工作分析B科学地选择工人 C诚心合作原

8、则D责任划分原则3.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）A自给自足的小农经济生产模式和封建统治B奴隶社会C资本主义社会D社会主义社会4.现代人力资源管理认为：（）是能力充分开发的前提A全面发展B员工培训C员工能力D员工训练5.现代人力资源管理认为：（）是能力充分开发的目的A创新能力B员工培训C员工训练D全面发展6.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）A丹