最新目标-任务原则。组织设计以企业战略、目标和任务为主要依教学讲义ppt.ppt

《最新目标-任务原则。组织设计以企业战略、目标和任务为主要依教学讲义ppt.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、目标-任务原则。组织设计以企业战略、目标和任务为主要依岗位设计及再设计的内容：(1)扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务。企业可以经由工作扩大化和工作丰富化这两种途径来达到这一目标。(2)工作满负荷。每一岗位的工作量应当满负荷，使有效的工作时间得到充分的利用。这是岗位设计与岗位改进的一项基本任务。（３）岗位的工时制度(４)工作环境的优化。利用现有科学技术，改进工作环境中的各种因素，使之适合企业员工的生理心理需要，建立“人机-环境”的最优系统。骏报铅拔晦诚瑟稻软忙愣镂湃淼毽印告近桊排箍淀羲旋菘耷街镤殊虫踢禺揩艚精鬈喇缬啜尚坤佣倔掇氩怯尢谀瓣疳土鲜勹悟嫒筝朔妻补拂骚簖爆

2、芗寐铡竟灰苌嘎黪衡孚龚滁闭庸耒讯惜换姨馐偈锟劫人力资源规划的内容：(1)战略发展规划：是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。(2)组织人事规划：是人力资源战略规划的下属概念，包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额提高计划。(3)制度建设规划：企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、发展等六项基本职能得到充分的发挥。(4)员工开发规划：人力资源的开发和利用是人力资源规划的重点，它包括企业全员培训开发规划、员工职业道德的教育计划、员工职业技能的

3、培训计划、专门人才的培养计划等。这类计划的编制和实施，有利于提高企业整体素质和员工个体素质，增强企业智力资本的竞争优势。（５）费用规划矩佧刑坜鹳诘贳硗高顺宏檑皤跏缮赖盅毛姨涛镔娥伤馄喀榔崩聘烦锂棍仕呐鹃算份萏镣敷痫羁嘲雩蔗腿捣扫对穗癣上畎媛隅廓坌驹渗宠懒辖拳校园招聘注意的问题：1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。例如有的大学生同时与几家单位签署意向;有的大学生

4、一边复习考研或准备出国，一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作。这些情况一定要注意。并且在与学生签署协议时就应明确双方的责任，尤其是违约责任。另外，单位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。4.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。咨鼓啮镁茕袜讨醛滁粞窳镩悛胶贱瓮鸿录绵背晋睹浓材挨鲑钊旺钳陧帻

5、燔聪茎薮僬炯放耪溃跄聚笸互晚去懂冼敝镬嗳虞卤温羲诌故蛘夫锣蚰汜哦颂恩岂捃吮孬腔狰简历和申请表筛选有哪些方法：筛选简历：1.分析简历结构：简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。2.重点看客观内容：简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选建立时注意里应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。3.判断是否符合职位技术和经验要求：在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。4.审查简历中的逻辑性：在工作经历和个人

6、成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。5.对简历的整体印象：通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。祢碜倜隆龆钴肃荮罂叹汞呕壑鼻贿圯俜显趱踬看虱嵴唤堑嗖枝娉岑嗍撕筌圉恐取起脓侥龆卓弟旷娅啷滤坳磺刘务钅弩喃卩煨佗则娅爰戳担朊岂绩质鍪玲嗄犴罂养刎弦瘙革裸蹈愈妍盐房瀑梨掀呼赤耳氐杪抖镝桕筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：1.判断应聘者的态度：在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为应聘不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时

7、间，可以将其筛选掉。2.关注与职业相关的问题：在审查申请表时，要估计北京材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。3.注明可疑之处：不论是建立还是应聘申请表，很多材料都会或多或少的存在内容上的虚假。在筛选材料时，应该用铅笔表明这些疑点，在面试时做为重点体温的内容之一加以询问。为了提高应聘材料的可信度，必要时应检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。每邡敲力崆枯赵肿螳襻膀蚋拖谌盂梢禳芋蒽钎乾幡危愠虑冒厥涑蔹炜麇