探究激励机制在护理管理中应用

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1、探究激励机制在护理管理中应用　　【摘要】目的对护理管理中激励机制的应用进行探究。方法通过目标激励、精神激励、奖惩激励等激励理论和方法对我院护理工作进行管理。结果在激励机制的作用下。我院护理人员的工作积极性得以有效提升，并促使了一支优秀护理队伍的建立和培养。结论激励机制应用于护理管理中，对护理人员敬业精神、竞争精神及工作积极性具有较好的调动效果，且工作者价值的实现和潜力的发挥有利地促使了护理工作质量的提升。【关键词】激励机制；护理管理；应用文章编号：1004-7484（2013）-01-0244-02激励作用的发挥，能够对人内

2、在的动力进行调动，可有效促使既定目标的实现。对于医院护理管理工作而言，由于繁重的工作量和护理工作者自身的诸多问题，护理工作质量的维护较差，且对患者的治疗有着一定的影响。为了有效促使护理工作的管理，提升工作质量，我院对护理管理工作实施了激励机制，取得了较好的效果。1护理管理中激励应用的重要性5激励作为一种机制，对人心理意识的转变具有重要的作用。而对于护理工作者而言，激励的应用有利于工作者积极性的调动，可促使管理工作的有效开展和实施。作为一个较为庞大的组织，在实践中促使各项工作的发展，就必须增强组织内部的凝聚力。护士长及众多护士

3、共同组成的有机整体中，只有有效运用激励机制，才能较好地满足护理工作者的心理需求，同时对组织内部人际关系的协调和工作者士气的提升都有着较好的效果。通过激励机制的深入应用，整个护理队伍的综合素质都会得以提升，而潜在动力的激发也是促使各项工作有效实施的保障。最终，在激励环境的创建下，各位护理工作者能够有效地提升自身的工作能力，并在内部凝聚力得以增强的基础上，形成人与人之间的良性竞争，从而在不断的工作实践中提升了护理质量和效果。2激励方法2.1目标激励设置适当的目标，激励人的动机，调动护理工作者的积极性。在实践过程中，我院对护理工作

4、者提升了新的要求，并设定了护理人员所需具备的技能和学历，最终在目标激励的作用下，使更多的护理人员增强了自身继续教育的欲望，从而较好地促使了全体工作者能力及学历的提高。52.2成就激励护理管理的日常工作中，护理工作者优势的发挥及潜力的调动都非常关键，而通过对护理人员的激励，可促使其完成工作的同时还能够追求创新，进而实现护理工作质量的提升。部分护理人员的记忆力、表达能力等各方面能力较强，组织这些成员进行护理知识讲座的开展，并对所提出的各项工作内容编排成册，在内部进行宣传；而艺术气质较强的护理人员可以进行各种文娱活动的组织，通过文

5、艺交流的形式增强团队的凝聚力，并丰富大家的业余生活。如此，对那些有独特优点的人员，即使优点非常微小，也要有所肯定和赞扬，从而激发她们的特长和积极性，从而提升护理人员的工作能力和责任感。2.3精神激励人的需要往往是低层次向高层次发展的，那些成绩优异的护理人员，在利用物质奖励的同时，还要在精神上给予她们奖励。有效结合精神奖励与物质奖励，不仅能够满足工作者的生理需求，还能满足她们的心理需求，而两者需求的满足均能够激励工作者促使自身工作能力的提升和有效发挥。为此，只有通过精神激励的灵活运用，尊重、理解并支持护理人员，才能得到众多工作

6、者的信任和支持，在这样的环境下，护理管理工作的开展也就更为稳定和高效。更多的护理人员也会将其工作视为终生奋斗的理想，并为护理工作的有效开展和实施而努力。52.4奖惩激励奖励和惩罚分别作为激励的正强化和负强化，均对管理工作的提升具有重要作用。但值得注意的是，奖惩激励的实践中，应以奖励为主，惩罚为辅进行各项工作的奖惩。在此基础上，应该反对分配的“平均主义”，而应依据工作者贡献的大小，进行相应程度的奖励，使那些成绩优异的工作者得到大家的肯定，并能够在后续的工作中继续发挥自身的价值和作用。另外，可对护理人员的工作成效进行评价，护理服

7、务、考核成绩优秀者，可进行奖励；而护理服务、考核成绩较差者，可进行相应的惩罚。通过奖惩激励的实施，护理工作者日后工作的开展和实施也会更加认真和高效。3管理成效通过我院护理管理工作中激励机制的应用，更多的护理人员的工作热情都得到了较好的激发，同时随着工作积极性和创造潜能的充分调动，进一步促使了各项护理工作的有效开展及实施。与此同时，激励机制还较好地增强了护理队伍的凝聚力及向心力，大家能够拧成一股绳，积极地对自身的综合素质进行培养和训练，最终在各方面能力得以提升的基础上，促使了护理工作质量的提高。而护理差错的投诉及纠纷也有所减少

8、，随着工作质量的进一步提升，我院护理工作的开展也得到了患者及其家属的认可和信任。4体会5护理并不是一项简单的工作，它所承载的特殊性和较高压力均比较突出。而作为护理工作实施的重要主体，护理人员的工作积极性和能力对护理质量的提升具有关键性作用。但在具体的实践工程中，由于多种因素的影响，护理工作