建设集团江苏机电安装工程有限公司规章制度.docx

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1、建设集团江苏机电安装工程有限公司规章制度12020年4月19日文档仅供参考龙信建设集团江苏机电安装工程有限公司规章制度(修订稿)22020年4月19日文档仅供参考目录第一章总则第二章员工招聘与录用第三章劳动合同管理第四章员工考勤与休假管理第五章财务管理细则第六章工程分包(劳务)队伍管理第七章材料管理第八章薪酬管理第九章绩效考核和岗位职责第十章培训管理32020年4月19日文档仅供参考第一章总则一、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据<劳动法>、<劳动合同法>及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。二、

2、本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。42020年4月19日文档仅供参考第二章员工招聘与录用一、招聘原则和标准1、招聘应遵循以下原则:(1)机会均

3、等的原则:在公司出现职位需求时,公司内部员工享有与外部应聘者一样的应聘机会。(2)公平竞争、择优录取的原则。(3)适用原则。2、可录用人员的基本标准:(1)18-60周岁(如原来没有社保的45岁以下)的成年人。(2)招聘专职人员,必须与其它单位无劳动关系。(3)招聘兼职人员,无”2、(1)”款限制。(4)能适应公司管理模式,认同并接受公司的企业文化。(5)应具备良好的职业操守,无不良记录,身份健康。52020年4月19日文档仅供参考二、社会人员招聘操作流程62020年4月19日文档仅供参考招聘流程用人单位人力资源部分管副总１临时补员申请招聘计划拟

4、定ＮＮ招聘需求申请Ｎ表Ｎ审核３２Y审核YＮＮ4Ｙ安排招聘活动65确定面试名单简历筛选安排笔试、面试Ｎ7录用名单确定审核ＹＮＹ8发送录取通知书总经理审批审批1、流程节点说明:(1)用人单位临时需要增加人员的需经过岗位分析,确定本部72020年4月19日