人资管理项目立项报告-.docx

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1、。XXXXXX公司人资管理系统立项报告批示意见：签名：日期：。1。目录1.引言............................................................31.1编写目的....................................................32.项目概述........................................................32.1公司背景............................

2、........................32.2系统简介....................................................32.3系统立项文档................................................43.项目技术方案....................................................43.1方案简介...............................................

3、.....43.2系统运行环境................................................53.3验收标准....................................................54.项目计划........................................................54.1人力资源....................................................54.2硬件资源....

4、................................................64.3项目资金预算................................................65.可行性分析......................................................65.1技术可行性分析..............................................6。2。1.引言立项基本要素立项部门项目名称及版本号立项申请人申请

5、时间技术部XXX公司XXX2012.01人资管理系统V1.01.1编写目的为实现人资的信息化管理，降低HR的工作强度、提高工作效率，加强高层领导对单位人资现状的了解与监管，我部门通过认真地讨论研究调查后，提出了XXX公司人资管理系统的立项报告。此报告包括了项目的背景、目标；项目具体实现的功能范围；完成该项目的具体技术方案；以及项目的可行性分析等几大部分。2.项目概述2.1公司背景XXX公司成立于一九九九年，是专业的XXX软件产品研发企业，公司通过了双软认证，建立了严格科学的产品开发和测试流程及先进的技术咨询支持

6、体系，是湖北省软件行业协会及湖北省信息协会会员单位。主营业务：XXX件研发与销售。自2000年起专业从事XXX软件的研发，经过了多年的发展，积累了丰富的XXX软件的设计开发及实施经验。目前，公司自主研发的基于J2EE架构及LotusDomino平台的XXX软件产品已在交通、电力、政府、石油、汽车、钢铁、教育等多个行业数百家企事业单位获得了成功应用,并获用户好评。公司自成立以来，始终致力于更先进更有效更稳定的XXX软件研发。公司未来目标是不断充实扩大和提高在XXX软件方面的研发及销售能力，力争成为国内一流的XXX

7、软件供应商。2.2系统简介关键技术：。3。1.权数管理模块可以灵活的设置每个级别的权值和默认权值。2.工资类型管理模块可以方便的设置不同工资标准对应的工作金额，设置该工资类型是否作为汇总项，是否显示在工资审批表中，以及汇总时的工资公式。3.工资结构模块提供工资模板设置，可以方便的设置每个岗位的人员的工资结构，设置一类人的工资类型，工资标准。能按职务查看工资结构。4.员工工资设置模块可以针对设置每个员工的工资模板，当选择模板后从模板中引入相应的设置，然后可以在模板的基础上进行修改，当模板改变时，该员工设置中继承自

8、模板的设置发生相应的改变，自定义的和非继承的安装该员工特有的设置进行核算工资。提供方便的按职务和按机构查看员工工资设置。5.工资调整模块提供触发条件设置，当达到某一个条件时触发一个调薪计划，自动调整某一个工资模板或者某些工资类型。6.工资审批模块提供综合的工资审批汇总显示功能，可以按年月通过部门或者选择一批人进行工资发放审批。并可以单独调账某一个人的工资类型和工作标准以及工资金额。提供