最新中职家长会课件PPT课件.ppt

《最新中职家长会课件PPT课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中职家长会课件家长会议程就读中职学校的意义对口高考的信息需要家长配合的工作给家长的建议个别交流时间一、就读中职学校的意义国家对职业教育的政策支持普通高考竞争越来越激烈读中职学校既可高考，又可就业二、对口高考相关政策目前，我国大学招生入学考试有：一是普通高考（俗称为“高考”）；二是“对口高考”；对口高考是指普通高校对口招收中等职业学校的毕业生，主要考试文化课，语文、数学、英语和专业课。达到一定分数线后，由本省自行选录。有专科、本科两种选择。对口高考与普通高考的区别：1、考试时间相同。都是由国家教育主管部门按照一定程序统一组织，同一时间考试。2、考试

2、形式相同，内容不同。对口高考所开设的课程难度都低于普高，特别是数学和英语，教材的难度比普高教材低了很多。3、录取的渠道和方式相同。由国家教育主管部门按照一定程序分别划定普通高考及对口高考建档线，网上统一录取。4、升学后待遇相同。对口升学的考生在大学期间无论是师资安排、课程设计还是学生奖学金、毕业文凭以及学位授予、就业待遇等方面，同普高考入的学生无任何区别。三、需要家长配合的工作在这人生的十字路口，就需要家长们为孩子们指明道路，为他们做出正确的选择。别心痛你的钱，钱用了可以再找。孩子的未来不比种庄稼，一季不好，明年再来，可是孩子的前途能再来过吗？俗

3、话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。所以说，这个选择很重要。2.希望家长们不要听信外面的谗言。3.家长要教会孩子怎样与人相处，怎样为人处事，最好能够做到自己管自己；4.关心孩子的身体，控制零花钱，引导孩子合理消费；5.抓好子女在家的行为习惯。如良好的休息、科学的安排学习、适量的家务劳动（劳动是教育人的较好方式，只有劳动，他才懂得来之不易，懂得珍惜）等。五、给家长的建议给孩子一个适当的能达到的目标。帮助孩子制定科学的学习档案。多鼓励孩子，树立学习的自信。了解孩子可能存在的问题及应对措施——孩子的健康成长，有赖您精心的呵护、正确的教导。寄语家长学生的成功=

4、40%（学生的自身努力）+30%（教师的力量）+30%（家长的推动力）个别交流时间欢迎各位家长提问，畅所欲言！感谢您的到来！祝工作愉快、身体健康、家庭幸福、孩子的未来一切顺利！培训部组织结构与职责说明组织结构图部门职能描述各岗位职责描述培训部部长培训主管培训管理员（兼职）培训联络员（兼职）内部培训师培训专员内部培训师（专职）内部培训师（兼职）备注：培训主管、内部培训师（专职）目前为虚设岗位。组织结构图部门职能描述各岗位职责描述培训部部门职能描述根据公司发展战略及岗位胜任素质要求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；检查各部门培训计划实施情况，

5、对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估；积极拓展培训渠道和资源，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；积累培训经验和资料，组织开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案；管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；建立并完善公司培训管理制度、流程；负责公司内部讲师团队的建设、培训、评估。组织结构图部门职能描述各岗位职责描述培训主管岗位职责组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析；根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划以及培训预算，报

6、上级审核；依照月度计划组织实施培训工作，负责讲师资源协调，培训费用支出控制、对培训活动组织全程管理；组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库；协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作。培训主管任职资格管理类相关专业毕业，本科以上学历；三年以上制造型企业培训管理工作经验；熟悉企业培训管理工作流程，能开展培训需求分析、制定培训计划、组织实施培训以及后续的效果

7、评估工作；热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；能熟练使用办公OFFICE软件。培训专员岗位职责协助培训主管开展员工培训需求调查，发放、回收调查问卷，对调查结果进行汇总统计，并报培训主管；配合上级实施月度培训工作，做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；协助开展外部培训，负责联络外部培训机构、通知参训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，建立并保管培训档案；组织开展新员工入职培训，协助上级进行在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；收集各类培训资料，管理公司的培训资源库；协助上级开展内部培训师的选拔、培训、

8、考核工作。培训专员任职资格管理类相关专业毕业，大专以上学历；一年以上制造型企业培训管理工作经验；了解企业培训管理工作流程，能协助开展培训