2021年半年度的工作总结.doc

2021年半年度的工作总结.doc

ID:62310532

大小:96.00 KB

页数:11页

时间:2021-04-26

2021年半年度的工作总结.doc_第1页
2021年半年度的工作总结.doc_第2页
2021年半年度的工作总结.doc_第3页
2021年半年度的工作总结.doc_第4页
2021年半年度的工作总结.doc_第5页
资源描述:

《2021年半年度的工作总结.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2021年半年度的工作总结撰写人:___________日期:___________2021年半年度的工作总结转眼间,__年又过半了,回顾这半年来的工作,我在各位同事的支持与帮助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下:一、上半年工作总结:(一)、知识管理__年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知

2、识创新化。通过近半年的施行,达到了较好的效果。数据回顾:(1)、__年集团知识管理考核积分卡(截止__月)说明:截止__月,集团平均分为___分,___分以上的有___家;___分以上的有___家,最低分为___分;并列___分的有___家(包含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。去年同期排名___名。(2)、__年集团知识管理考核——个人积分说明:员工平均积分年累计为___分,排名前列。(3)、__年集团知识管理考核——频道___1、培训覆盖面力求___%第8页共11页__年,集团调整了考核要求,

3、形成了以cko频道为核心的考核机制,重点___各工厂的频道___、员工积分,同时也调整了cko积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在__月至__月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训,km推进氛围较好,员工自觉使用km工具并达到可喜成果。___、___成立项目小组__月成立qc小组,主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”展开项目攻关。__月召开项目启动会议,明确责任人及活动分工。每月回顾总结,遵循pdca原则达到预期目标。通

4、过项目攻关,我们规范了推进要求,解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团km现场审计__月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的km推进工作,认为我司亮点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为___分,为第一批查核单位。4、参加知识管理年会,黄石公司大放光彩。__月__日,青岛啤酒第___届知识管理精英论坛与qc成果发布会在___松江隆重召开,姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者___余人共同参加了此次盛

5、会。在本次大会上,黄石公司___或个人共荣获___项荣誉,着实给力。第8页共11页(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有___名);(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(km推进团队集中亮相,并多次受到好评,其中黄石公司的km推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师___推荐);(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。本次年会上,集团高度评价我司的km推进工作,通过交流学习,其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推

6、进思路,对我们的工作给予了充分的肯定。(二)、现场管理数据回顾:1、调整考核思路,纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;__年,通过与部门班组的沟通,发现很多员工对6s推进有抵触情绪,认为“面积越大,做得事情越多,错就越多,考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性,特别是生产部门员工认为与优秀无缘,索性放弃。针对这种情况,__年公司调整考核思路,引导员工“有做必有果”,班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目,改变以往只以检查结果作为考核依

7、据的形式,让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。第8页共11页2、规范班组现场管理,发挥班组主观能动性,变被动为主动,持续开展部门自查和班组自查;按照__年制定的推进思路,各部门积极开展部门或班组自查,周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员为核心的自查小组,按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好,例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大,现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有

8、条不紊,被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧,回顾现场管理存在的问题。3、“示范点”、“现场亮点”以点带面,提升员工积极性。公司月度查核,部门主动上报,各部门纷纷打造部门班组现场亮点,例如包装部生产现场统一有序,标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作,提升了员工的积极性。4、引入“现场管

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。