经济法基础第二章劳动合同法律制度.ppt

《经济法基础第二章劳动合同法律制度.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、1坚持，努力，机会留给有准备的人经济法基础第二章课程顺延两节2课堂纪律新同学：你好，欢迎加入0824班！我是陈嫣老师。请您注意以下几点：1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。2.今晚也许你跟不上进度，因为没做课前预习，不要急躁，下次课做好课前预习！！！3.未开视频，区分南北方回答问题：原因，避免网络卡。4.上课注意课堂记律。5.有问题，QQ留言（搜索陈嫣老师即可）。微信：duia37076.班长：郭贝贝：微信与QQ9199651203课堂纪律网络卡慢解决问题：1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息如图：2、选择谷歌浏览

2、器上课3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择关闭4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。4第二章　劳动合同与社会保险法律制度经济法基础5本章考情分析从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。（10、13、14）从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求

3、较高。6本章基本结构框架劳动合同社会保险劳动合同与社会保险订立★内容★履行和变更解除和终止★集体与派遣劳动仲裁违法责任五大险种★征缴规定基金运营违法责任7第一节　劳动合同法律制度一、劳动合同的订立（一）订立原则（11年多选）1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）8第一节　劳动合同法律制度（二）订立主体（11、13年判断；13年不定项）1.资格要求订立主体劳动者单位年满16周岁特殊情况有营业执照或登记证书没有营业执照或登记证书文艺体育特种工艺没有委托书×有委托书√9第一节　劳动合

4、同法律制度2.双方义务主体的义务劳动者：实话实说（诚实信用原则）单位实话实说不得扣押证件不得收取财物限期退还（返）按法律规定处罚（罚）限期退还（返）每人500元以上2000元一下罚款（罚）造成损害，承担赔偿责任（赔）【判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（√）10第一节　劳动合同法律制度（三）劳动关系建立的时间（11、12、13、14年单选）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。7.16

5、来用人单位工作7.31签订劳动合同那天建立劳动关系？思考：反过来呢？11第一节　劳动合同法律制度【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立12第一节　劳动合同法律制度【单选题】（2014年）

6、2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。13第一节　劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式（10年判断；11年单选、

7、多选；12年单选；13年多选）1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。特别情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.合同订立时间（1）用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（2）用人单位和劳动者已建立劳动关系，未签订劳动合同的法律规定（见下页）14第一节　劳动合同法律制度【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。支

8、付双倍工资（11个月）15第一节　劳动合同法律制度3.非全日制用工（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）不得约定试用期；（3）任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（