2021年工装发放制度范文.doc

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1、2021年工装发放制度范文撰写人：___________日期：___________2021年工装发放制度范文___公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。第一条本管理办法适用于公司全体职工。第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。a类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；b类为生产工装（红领蓝底套装）；c类为夏季工装（短袖t恤、浅蓝色长袖夏装）；d类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。第

2、四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。2、着装要求：（1）后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；第4页共7页②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。（2）生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行___活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动

3、按通知要求着装。（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。第五条工装管理第4页共7页1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚

4、___元，一个月累计违反___次以上（含___次）的部门，扣罚该部门负责人___元。3、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满六个月离职者收取___%服装费用；工作满六个月，不满一年离职者收取___%服装费用，从工资里扣除。4、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。第六条本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室。第4页共7页2021年工装发放制度范本第一条目的：为树立和体现公司整体形象和员工精神面貌，起到防护和统一的目的，特制定本规定。第二条着装范围1着装人员1.1公司所有销售、售后和办公室录用的人员。2着装要求上班工作期间

5、必须着装的要求（如西服、衬衫、领带、鞋袜的协调）着工装并保持整洁。原则上下班后更换工装。第7页共7页工装经常洗涤，不得有污渍，缺扣和破损。第三条工装的制作与发放1工作服装的制作1.1由公司办公室牵头统一承制或购买。1.2每年___月前由办公室依据各租赁网点的员工数量与各网点经理商定，编制服装制作采购年度计划预算，报总经理批准。工装制作费用按照实际数量进行各部门分摊费用。1.3工装配置数量夏装和春秋冬装每位员工保持两套，即初次发放夏装、春秋冬装时各为两套。工装更新周期。夏装（衬衣、短袖）每一年制发一套；秋冬装（西装、秋冬装）每两年制发一套。1.4工装制作

6、时间为每年的___月底前定制完夏装，___月底前定制完春秋冬装，特殊情况例外。2工作服装的发放2.1由办公室依据工装配置发放计划表通知各租赁网点或办公室人员领取员工的工装。2.2领用工作服装应由领用人员登记本人姓名及领用日期。3工作服装的费用折扣3.1自工装发放之日起，半年内调离公司的人员，公司收取全部制作成本费，工装归个人所有。第7页共7页3.2自工装发放之日起，满半年不满一年的调离公司的人员，公司收取夏装___%，春秋冬装___%的制作成本费，工装归个人所有。3.3自工装发放之日起，满一年不满两年的调离公司的人员，夏装不收取制作成本费，公司只收取春

7、秋冬装___%的制作成本费，工装归个人所有。3.4自工装发放之日起，满两年的调离公司的人员，工装归个人所有。公司不再扣除制作成本费。3.5要妥善保管爱惜工装，遗失自费补做。第四条其他1工作时间不按要求穿着工装者；2工装有污渍破损不整洁者；符合上面其中一条扣发___元工资。第7页共7页范文仅供参考感谢浏览第7页共7页