2021年带缆工安全操作规程.doc

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1、2021年带缆工安全操作规程撰写人：___________日期：___________2021年带缆工安全操作规程为确保本公司带缆工及船舶人员的安全，特制定该规程，要求其作业时，严格执行。一、全力配合引航员、指导员、船方（大副，二副）在船舶靠离码头的带缆工作，满足其特殊情况下的绞船要求。二、在船舶靠泊前（或者离港前）二十分钟必须到指定泊位，调度指挥中心视船舶大小安排带缆人数（船长___米以下需要___人、___米___米需要___人、___米以上需要___人、230以上___人）平均分别安排在船头与船

2、尾。三、带缆工进入作业现场必须拿好对讲机，穿好救生衣和防滑鞋，戴好安全帽和防水手套。四、在船舶逐渐靠近码头时，带缆工要时刻注意船舶位置的变化，尤其是在达到船上水手撇缆范围内时，带缆工务必___撇缆水手的动态（范本），在撇出缆绳前，提前转移到安全位置。五、缆绳在套入缆桩之前要听从引航员、指导员、船方（大副、二副）的指令，遇到不合适的位置及时调整。六、带缆工与船方（大副、二副）交流时，注意文明用语，表达要清晰，声音要洪亮。七、在船上机械绞紧缆绳时必须与上桩缆绳保持安全距离，警惕缆绳断裂弹到身体。第3页共1

3、1页八、带缆工不能站在绳环内和受力的缆绳上。九、带缆工向船工撇缆时，要提醒船上人员远离投缆区。十、船靠妥后，带揽工确认完引航员、指导员、船方（大副、二副）没有其他要求时才能离开。十一、在解缆、绞船过程中同样适用以上操作规程。唐山恒隆装卸有限公司___年___月___日第3页共11页2021年带薪休假管理制度范本为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据___《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于

4、退休返聘人员、___和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作___年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年的，年休假___天。3、职工工作年限满___年、满___年、满___年后，从下月起享受相应的年休假天数。第11页共11页三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满___年不满___年的职工，上一年度(___个月)累计休病假___个月以上的;2、

5、累计工作满___年不满___年的职工，上一年度(___个月)累计休病假___个月以上的;3、累计工作满___年以上的职工，上一年度(___个月)累计休病假___个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人

6、同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的___%支付年休假工资报酬。4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。第11页共11页5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序:1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、

7、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导;作为享受带薪年休假的一般性依据。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前___天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批原则:个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。带薪休假管理制度范本

8、篇二1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。2、适用范围Ø第11页共11页本单位连续工作一年以上的合同制员工。Ø其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。3、实施细则3.1休假天数:根据员工入司连续工作时间确定。(附表)3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金;3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资:岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能