出纳员实习总结.docx

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1、Word文档仅供参考出纳员实习总结出纳员实习总结读万卷书，行万里路。20xx年10月，我进入了绍兴福通汽车有限公司进行行政兼出纳的实习，这对我来说是第一次正式踏上了工作岗位，开始了与以往彻底别同的日子。在这次的实习中，我深深的感觉到了理论和实践的差别，往常在课本上所学到的理论知识用途很小，甚至全然就用别上，因此，我抓住这一次机会锻炼自己，在实践中去感觉，体味，理解和运用所学的知识。在此期间，我似乎参加了以下的实习活动：一、人员聘请我们公司的人员聘请要紧是经过络以及聘请会这两条途径。聘请前要向各部门经理了解

2、所需要聘请的人员，填写人员需求表，写明需求岗位、需求人数以及具体要求，经总经理批准后方可对外公布聘请信息。络聘请要紧是在绍兴人才交流以及绍兴e上公布信息，要求应聘者先将简历投至邮箱，我们进行初步的筛选之后将简历打印出来，交给相关部门的经理过目，部门经理觉得合适的人员我们打电话通知其面试。面试人员较少时普通由部门经理直接面试，经过者再由总经理面试，总经理接受后通知录取。面试人员较多或涉及部门较多时，普通安排统一面试，由部门经理、人事部经理和总经理一同面试，决定是否录取。若是参加聘请会，就要事先联系好主办单位

3、，向其告知我们的人员需求，参加前预备好应聘人员登记表、实习生登记表等。在我实习至今已经三个月的时刻中，我参加了斗门镇人力资源聘请大会以及绍兴人才市场的周六人才集市，学到了很多东西。二、职员入职及离职通知要录取的人员时，告知其报到时携带一寸照两张，以及办理工商银行的卡，实习生的话还要带上学生证以及学校开具的介绍信。入职时，首先要和其签订劳动合同和保密协议，实习生的话则是签订实习协议和保密协议，然后让其了解公司的要紧规章制度并签名。再带其至门卫处进行指纹考勤登记，告知其若前三天离职是无工资的，最后带至部门经理

4、处。新职员入职后还要在职员档案表和通讯录上面做好相应的登记。职员辞职首先要写辞职报告，然后填写公司统一格式的职员辞职审批单和职员离职手续表，做好工作交接并经相关领导接受后方可离职。三、办理社保在职员入职和离职时都涉及到社保的办理，普通新人员工工要在30天以内交掉。新人员工工办理社保要填写一张录取人员登记表以及绍兴市招工录取及社会保险参保人员增（减）表。往常未在越城区交过保险的，即无失业证的，还要填写绍兴市区新增失业登记表。另外，还要预备好一寸照至少两张，这算是什么原因在职员报到时要求其带一寸照的原因。职员

5、离职时也涉及到社保的办理，要弄清晰是辞职，依然开除，或者是双方协商一致，填写好解除（终止）劳动合同及失业登记证明书，还有绍兴市招工录取及社会保险参保人员增（减）表，到社保中心去办理停保。社保办理的时刻是在每月的25号至下月的20号，因此要掌握好时刻，做好工作安排。四、办公用品采购、领用及登记对于办公用品的采购，每个月各部门都会将其部门的需求表做好，在月例会上经总经理审批经过后，我们就能够进行办公用品采购了。我们公司有长期合作的办公用品商行，普通只要打个电话告知我们需要的商品及数量，老总就会送货过来。收货时

6、要注意清点好物资和数量，确认无误后签名即可。之后几天若是确认没有需要订购的东西，老总就会将对账单送过来，查看无误后，可通知老总开辟票过来。拿到发票后，我们需要做的算是填写费用报销单和分摊表，由各部门经理签字，财务经理审核，总经理审批后，交给出纳何姐，她会Word文档仅供参考Word文档仅供参考开一张转账支票，再通知老总过来拿就行了。办公用品的领用普通都由各部门内勤来领，领用的东西和数量按照需求表来，别得随意多领乱领，每次领用时都要在登记本上做好登记。五、文字资料整理办公室总是有大量的的文字需要处理，普通遇

7、到这种情况，我就主动代劳，像出通知、出制度等等，还有打印文件、复印文件这些。另外，职员档案的定期整理，其他各种材料的整理，也是我们行政工作的内容之一。总之，在这次实习的过程中，我收获了不少东西。这是我们步入社会的开端，迈向残酷而美好的以后，我要向来坚信自己的能力，别断奋斗和前进。相关阅读：大学生出纳实习周记、会计出纳实习周记、出纳实习日记、出纳实习周记范文Word文档仅供参考