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1、Word文档仅供参考毕业实习心得体会范文精选今天小编跟大伙儿分享毕业实习心得体味，希翼对你有帮助!毕业实习心得体味范文精选一20xx年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，确实要离开那个日子学习了三年的地点，但是以后前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气魄恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，但是未曾料想在这个地方度过最艰难的五个月后，我挑选了离开，因为这别是我实现理想的地点，但这段记忆让我有着深刻的体味，学到的，失去的基本上一笔人一辈子财宝。在南玻的生活让我学会了不少，也理解了不少。这个地方充满了求

2、实的作风，求实的性格。也许正是南玻求实的文化塑造了这种南玻人的品质。这个地方的每一具职员，敢于直白的说我可不能，而别是搪塞，因为可不能才有学习，才有进步;敢于承担责任，每一次事故，大伙儿都会剖析自己，做出改正，即使知道会有相应的处罚，也绝别推卸;敢于尝试，每一次创新都需要别断重复失败来积存经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当算是求实的精神。这个地方充满了关怀与保护，也充满了无奈与彷徨。在这个地方别缺乏上级的关怀，班中兄弟的照应，老职员的保护，新职员的恭敬，这也是我做出离开决定时最别舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识

3、的生活，师傅说述的那么仔细，那么认真，间或也会为一具咨询题引发争论，甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序，那段生活难熬，使人崩溃，但却经历犹新;最值得留恋的是班组的聚餐时光，大伙儿之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我还是挑选了离开，因为我有自己的方向。理想与现实一次次的碰撞，让我寻准自己的人一辈子方向。我疑惑如此说对别对，一具人在踏入职场生涯的前期，最要看知道的别是工作待遇怎么，也别是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一具值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的生活，我像所有工人一样，日子节奏慢了下来，时刻变得无聊

4、，日子变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每天最好的交流算是和工友打打篮球，上上。我试着学习专业知识，提高自我素养，来妨碍别人，但却发觉渐渐变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时刻我考虑了不少，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎么样的方向。在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人别断探究。在河北南玻的这段生活，我并没有放弃自己的梦想，而是在别断学习，从而也发觉南玻的缺失，或者说是创造行业的普遍现象离职漩涡。在创造行业，人员流淌最大的算是基层职员，他们的别断流失对企业本身算是一种巨大的损

5、害，但是人力的高管们认为成本低廉就好，但正是如此，导致了企业文化的流失。那么基层职员什么原因会别断流失呢?我在南玻有了深深地体味，也发自心里的提出自己的感悟。基层职员在劳动的最底层，他们最关怀算是待遇和自身的进展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业差不多是别错的挑选;就进展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但什么原因职员会挑选离开呢?该怎么解决难题呢?一、基层职员的日子很乏味，工作环境压力充斥。创造行业的职员大多是倒班制，工作日子昼夜别分，时有加班，职员的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之

6、余，除了睡觉歇息之外，很少人情愿出来活动，如此渐渐的，日子变得单一无趣。本来职员的素养就别是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。二、现有的培训大多是形式，很难做到真正深入职员心里。就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有办法，但在Word文档仅供参考Word文档仅供参考表达上差强人意，疑惑得利用PPT课件形式表达，说述起来过于乏味。而会制作课件的又疑惑技术，同样表达别完全。一次我听一位熔化工程师说述要点知识，他拿着自己积存了多年的经验记录册，站在培训桌前干说，有的人差点睡着，听的人也似知道非知道。大伙儿

7、花着时刻又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时刻进行的，职员本来就别愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要特意的培训人员进行接口，及了解技术，又知道培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积存三、大多创造企业中的学习专业知识的氛围别浓烈。假如有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人别是迫别得以是绝对可不能离职的，因为觉得自我还别够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因

8、为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的教师给课题自己学习答辩汇报模式的项目化教学是一种别错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利于培