(完整word版)校园招聘的目的及意义(word文档良心出品).docx

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1、意义与目的：1.帮助树立企业雇主品牌，树立艮好的雇丄品牌，对外可以提升组织的L;戕，降低校园招聘的成本，甚至足薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即町，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们町以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡最标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代,你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，

2、还不如说是校量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还町以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。2.打造人才储备库3.提升企业美誉度4.提升团队素质与能力5.校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的人学生群体，他们的质素相比社会人七略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。6.校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗II,校招中最为直观的招聘启爭，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利

3、待遇、发展通道等数据，通常能让人家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。7.更好的了解当今人学生的现状。国家对人学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解齐学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。8.有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘町以分析效果，决定今后是否继续采用这•方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中,不论和应聘者，还是与乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。秉骏哥、斯移也有提到这一点。9.对公司的无形宣传校园招聘，不管是做校园宣讲，还是投摊招聘

4、，或者在综合性招聘网站或报纸媒体发布招删启事，对企业來说，首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第-•窗I】，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三赢.学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能贏得一份良好的II碑。当然，企业要做好自己的招聘规划及定位。10.输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。招聘应届毕业生，这些满腔热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一人发展趙势。在公司工作较长时间的老员工，容易受

5、到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力,这时适当引进•定数量的大学生,以增加公司活力和朝气，对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。1.促进人才梯队建设，面对年龄渐人，精力不济，接班人问题渐渐浮出水面。通过校园招聘高学历、高素质的优秀人才，经过公司培训、业绩提升、实践操作、选拔考试，公司可以做好人才库储备建设，促进公司人才梯队建没的完善和发展。2.加强老员工危机意识，通过一对一的师带徒弟制度，进行培训I、选拔、考试。对老员工们来说，校园招聘过来的年轻有活力的新员工们，学历较高、接受能力快、适应力强,对于老员工无形中也形成了威胁，通过合理引导，及时沟通，加强老员工们的危机意识，形

6、成良好的竞争学习局面。3.带來正能量，一般來说，彖牙塔里的莘莘学子是相对比较单纯的，比较有正能量的。踏上社会的那一瞬间，是从一张白纸开始描绘的开始。所以对于企业来说，高度重视校园招聘工作，对应届毕业生们进行有力的梳理引导、关心关爱、培训学习，那么就能让他们发光发热，给企业也带來积极向上的正能量