(工种)岗位保健管理规定范本.docx

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1、工作行为规范系列（工种）岗位保健管理规（标准、完整、实用、可修改）・i.GL实用范本

2、DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-76029（工种）岗位保健管理规定RegulationsonPostHealthCare说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为防止有毒有害物质对人体健康危害的辅助性保护措施，加强生产现场的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善劳动条件，保证职工的身体健康。依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律

3、法规，以及集团公司健康管理相关规定制定本规定。1.划分保健等级，主要根据生产现场各类有毒有害因素性质，监测浓度（强度）、接触时间和方式，按四个等级划分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。劳务公司保健不做调整。2.实施细则2.1因技术改造、工艺、原材料、产品发生变化，需调整保健等级时，必须由所在单位提由申请，经主管领导同意后，报公司党政联席会议决定。第5页/共5页GL实用范本

4、DOCUMENTTEMPLATE1.1因公外由、外勤（如兰州办事处、河口南货运站等），已支付差旅费补助的不再支付

5、保健。1.2因故离开工作岗位仍在公司者，如：文体活动、脱产学习等按四等保健发放。1.3不由勤（病假、事假、公休假、产假、探亲等）从离开岗位之日起停发保健。1.4生产车间因故停产后继续按原保健等级发给两个月，从第三个月起根据实际情况，由系统领导认可，降1-2个等级；中小试验结束后或中断时，继续按原保健等级发给一个月，从第二个月起，一律降一个等级发放。1.5借调到其它车间、部门工作，由借调单位考勤，按借调单位保健等级发放。1.6干部参加化工岗位倒班者，按该岗位保健等级发放。干部值班不提高保健等级。1.7二十四小时以内的加

6、班加点，不另发保健。1.8除生产部、机械工程部、安全环保监察部、技改办、建安公司、电气车间、仪表车间、质检中心及各生产车间外，第5页/共5页GL实用范本

7、DOCUMENTTEMPLATE其它单位和部门在双休日加班不支付保健（经公司批准的法定节假日由勤除外）。1.1已确诊的职业病患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，在家休息期间,按原保健等级发放。急性中毒与工伤患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，出院后凭由院证（通知书）准许的休息天数发给保健，急性中毒未

8、住院者，按第一张诊断书准许的休息天数发给保健。1.2专职从事放射性、同位素工作人员连续工作一年以上者，在调整或停止工作后，按原保健等级发给三个月，三个月后按所调岗位保健等级发放，休假不足三个月的按正常由勤发放保健，超过三个月停发保健。2.各级领导根据本规定严格管理，不得任意改变，如发现弄虚作假，违犯本规定者，纳入经济责任制考核。3.各单位应责成专人负责享受保健岗位人员、天数的考勤，保健发放电子版报安环部留存，并经安环部审核认可后报资产运营部。4.独立法人的子分公司参照此规定及等级标准调整本单位岗位（工种）保健等级，并

9、报安环部审核、备案后执行。5.保健费不得与其他津贴、奖金捆在一起再行分配。第5页/共5页GL实用范本

10、DOCUMENTTEMPLATE1.本规定自二0一一年七月一日之日起执行，原有的保健制度同时废止。2、本规定由安全环保监察部解释。请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd第5页/共5页