2020年产假工资怎么算国家规定.docx

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1、2020年产假工资怎么算国家规定一、产前假工资规定2、保胎假期间的工资a.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄A2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄A4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄A6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄A8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。二、产假工资规定（产期）产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴

2、，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。三、哺乳假工资规定（哺乳期）女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确

3、实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。一、产假天数（《女职工劳动保护特别规定》）二、女职工产假期间的工资女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。1.生育津贴：女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。（《女职工劳动保护特别规定》）

4、2.计算公式：生育津贴=女职工所在用人单位上年度月平均工资+30（天）X假期天数。由于各省、市、自治区、直辖市对生育津贴的发放又做了具体的规定，本文以北京地区为例进行计算。3.生育津贴免缴个人所得税：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。三、女职工产假期间的权利保护一般情形下，女职工产假期间，用人单位不得降低工资和解除劳动合同，但女职工有明显重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。生育可能导致女职工无法有充足的时间和精力投入工作，依法保障女

5、职工产假期间的合法权利，降低女性因生育而中断职业的可能性，有利于促进“二孩”政策全面推行。猜你喜欢：