工资对物价的弹性分析

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1、工资对物价的弹性分析内容提要：2003年以来，中国的物价水平一直处在上升过程中，名义工资水平也不断提高，可是，2006年以来，生活必需品如粮食、肉类、石油等商品价格的急剧提高直接推动其他各类商品成本的增加，因此，即使名义工资上升的情况下，实际工资却可能处于下降中，然而，由于工资具有刚性，受合同、菜单成本等各种条件的约束，变化一直滞后于物价的上升，而本文主要就是分析这种滞后反应的原因及其改善措施。关键词：通货膨胀工资理论收入再分配CPIPPI一、工资生成理论1.工资决定理论早期的“最低工资”理论提出了“确定工资标准”必须考虑雇员的“维持尘计”。法国的威廉﹒配第、魁奈、杜尔哥，以及亚当﹒斯密

2、、大卫﹒李嘉图等都有深刻、深远影响的论述。直至今天，对世界各个国家制定最低工资标准，都具有指导意义。2.边际生产力工资美国的克拉克认为，一家企业雇用多少雇员，雇员的工资水平如何，主要与企业的边际收益有关。此理论与我国传统计划体制联系起来，我们就会发现：企业之所以实行长期的低工资政策，主要是因为企业存在大量的“隐性失业人员”，存在“3个人活5个人在干”的现象。3.均衡价格工资比边际生产力工资理论经更深刻一些的是供求均衡价格工资理论。80年代的英国经济学家马歇尔，提出了“劳动力供求双方在市场中形成的价格，是决定工资水平的基础”均衡价格工资理论。这样，他把劳动力供给与雇主需求结合起来，比边际生

3、产力工资单纯从雇主角席看问题就更深刻一些。4.集体谈判工资很多著名经济学家，如多布、张伯伦、厄尔曼、里斯等，都提出了类似观点，即雇员工资水平如何，应当由劳资双方的谈判力量决定，或通过集体交涉方式决定。我国的“十五计划”中提出的要“推行职工工资集体协商制度”的国策，就是来源于这些思想。一、中国的工资制度变迁1.“效法”性的“前苏联模式”工资制度主要包括：工资生成制度和工资等级制度。即“全民所有制企业、事业、国家机关职工的工资等级表，是由国家根据不同地区、不同行业、不同工种（职务），统一制定。集体所有制企业，事业单位职工工资等级表，是由地方或企业按照等于或略低于全民所有制企业、事业单位的工资

4、水平制定的。”这就是所谓的“八级工资制”，以及“八级工资制”的来源的最权威的解释。2.“偏激”的“平均主义”的误区“十年文革”时期激进的平均主义，在此略去3.“回归”的“按劳分配”为主，以生产要素分配为辅十一届三中全会之后，社会主义的“按劳分配”的原则在理论上得到确认。从“工资挂钩”－“劳动合同制”－“效率公平兼顾”等一系列的国企工资制度改革，仍然没有从根本上把雇员工资制度从传统的“政府定价模式”中彻底解脱出来。《公司法》的诞生，有限责任公司、股份有限、合伙企业、国有独资等现代企业模式开始相继出现。但是，时至今日，与这种现代企业模式相配套开资模式，即能够体现公平、效率兼顾原则的分配制度还

5、没有出现。同中国工资制度的变迁史可以看出，中国劳动力市场还有待完善，工资水平的制度要充分体现劳动力供需市场的变化、国内劳动生产率水平的变化、国内物价水平的变化，同时还须佐于完善的社会法律环境，有完善的相关就业、失业和劳动力权利与义务的相关法规，只有这样，劳动力市场的完善才指日才待。中国自改革开放以来，各种所有制企业如国有企业、集体所有制企业、私人所有制企业以及合资企业的产生丰富中国的资本市场，加速了中国的市场化进程，同是也使工资体制多元化，简单来说，国有、集体或国有独资企业的工资生成制并，基本上继续演习传统模式，即政府已经放弃为企业职工工资定价做法，但多数企业还是模仿或参照政府部门公务员

6、等级工资差别制度。存在着“岗变薪不变”、“多岗同薪”等问题，实际上并没有实现按劳分配。而有外资企业、私营企业、有限责任公司、股份有限公司等企业，多是采用雇主自由定价的工资制度。而我国劳动力“供大于求”，雇员相对处于弱势群体，没有发言权，工资水平低。总之，工资定价制度有待完善，近年来，各种相关法律的出台，“最低工资”保障的不断提高，失业劳动保障的不断完善使工资制度相对具有弹性。一、工资同物价变化的相关理论根据宏观经济理论，工资变化主要受通货膨胀、劳动生产率以及失业率三个变量的影响，如果工资的变化和这些因素缺乏联系，或者缺乏同步性，则说明工资的变化缺乏合理性。在此，我们主要分析通货膨胀对工资

7、变化的影响。自2003年以来，不难在报级上看到，中国的消费者物价指数（CPI）不断提高，同时政府也不断提高公务员公资、“最低公资”及个人所得税税前扣除额，然而，这些只是名义工资，实际工资也就是工人的实际购买力究竟如何还有待商榷。我国公务员工资制度中的物价补偿原则：    即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。实行这一原则，主要是因为当物价上涨时