-实习辞职申请书_辞职报告申请书_辞职申请书____辞职申请书模板 --条据书信.docx

《-实习辞职申请书_辞职报告申请书_辞职申请书____辞职申请书模板 --条据书信.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、实习辞职申请书_辞职报告申请书_辞职申请书____辞职申请书模板-条据书信尊敬的xxxx：　　您好!　　很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的照看，我这段时间的表现你们都很绝望吧，我深感愧疚。离开之前，我要好好总结下这段时间我对本店的一些所见所闻。　　我是在五号被派到xxx店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了许多许多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但是对我的意义却是十足重要。**店的兄弟姐妹对我都很友好，**店的叔叔阿姨们对我都很热忱，万银香奶奶对我更是关怀备至

2、、疼爱有加，如今我要离开了，带着对他们深深的不舍与祝愿，祝愿他们都能够长命百岁、美好无苦恼。初来之时，我的眼前是一片生疏的面孔;离去之后，一连串熟识而亲切的名字时常在我的脑中回旋。他们那甜甜的笑容、暖和的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将永生难忘。我觉得**的进展离不开这些老顾客们的大力支持，他们正是公司的元气所在，老会员的流失也就是公司元气的流失。假如只知一味地消耗我们的元气，而不知准时疗养调息，只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到**公司的生死攸关，各位经理不能忽视啊。　　承蒙各位领导的厚爱，

3、在我来公司的短短几天里，部门各种大小聚餐、消遣活动都没有把我落下，对此我很感谢。销售行业原本就不适合我，也非我所愿，这是性格决定的，没有方法。然而我还能在这个公司待这么多天，是由于我觉得各位领导都很平易近人，不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可以不要基本工资，但是肯定不行以不要销量，肯定不能让团队蒙羞，肯定不能令关怀他们的领导绝望。他们能够顽强承受住来自生活和工作上的种种压力，是由于他们抱有一颗感恩的心，正是有了这颗感恩的心，他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们，放不下团队

4、的各位兄弟姐妹，放不下细心栽培他们的各位经理。　　不过，我个人还是觉得，公司领导还应当在员工们头上多花一点心血，改善他们的一些基本生活条件，让他们在生活上毫无后顾之忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。恕我直言，用"安装空调'来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式，莫非没有超额完成销量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗?据我所知，我们公司常常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不行谓不多，我不禁要问，为什么不把这些可花可不花的经费，用在改善员工的生活条件之上呢?领导们有权制定公司的奖

5、惩制度，但是我始终认为，可奖可不奖时，那就奖;可罚可不罚时，那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则，公司才会真正上下一心，团结全都。销量不好时，不能只追究员工的责任，更不能轻易苛扣员工的保底工资，要知道，员工的底线一旦守不住，必定会绷紧他们脆弱的神经，跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下，失员工之心者早败家。假如把公司比作一棵参天大树，那么公司的高层领导就是这颗树的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树更需要枝叶来装饰，只有这样分工合作、配合紧密，公司才能成为一道亮丽的风景。　　常言

6、道商场如战场，"兵不在多而在精，将不在勇而在谋。'这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个"吴博士健康园'的员工都代表**公司的门面，假如顾客连员工的职业素养、学问水平都不能认可，还能希望他们对公司产品的认可吗?公司在不断扩招的同时，必需要注重提高员工们的职业素养和学问水平，对员工的人品道德各方面肯定要了解到位，绝不能让携款私逃的大事再次发生。同样，中高层领导在规划、决策之时，不能只顾眼前的利益，眼光肯定要放远，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。盲目扩招、大肆增店，只会

7、加重公司的负担，消耗公司的既得利润。花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导终不是长期之计，我们公司要长期进展下去，必需要组建一个自己的专业团队，特地给员工们讲解专业学问。正所谓"不在其位，不谋其政'，世上不乏专才，但是全才总是凤毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一两个经理身上，让他们身兼数职、事必躬亲，长期下去，必定会使这一两个经理精疲力竭、支撑不住，公司的顶梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。说到对员工的学问培训，我不得不提一点，公司自上而下肯定要树立勤奋好学之风，要让员工认识到：离开了高校校内并不代表学习的终

8、止。强行灌输学问只会适得其反，使员工越来越反感枯燥的材料，被动接受死的东西远不如主动去学习自身所欠缺的学问。公司应当鼓舞员工在工作之余不断抽时间给自己充电，对于那些讲课优秀的员工供应可观的物质嘉奖，以此激发员工们的学习热忱。同时，公司应当做到集思广益、广开言路，鼓舞全部员工提出自己珍贵的看法和建议，勇于指出中高层领导在工作中的不足之处，对一些可取的好建议要实行嘉奖。1/2