2016-2017学年高中政治人教版选修五：专题综合测评4 Word版含解析

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1、专题综合测评(四)　劳动就业与守法经营(时间：45分钟　满分：100分)一、选择题(每小题4分，共32分)2013年2月23日上午，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老馆)举办。800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才。据此回答1～2题。1．下列选项中可以成为大学生求职途径的是(　　)①校园招聘等各种人才招聘会　②学习电焊技术、汽车维修技术　③参加职业介绍机构举办的招聘会④考取研究生继续深造A．①②B．③④　　　C．①③　　　D．②④【解析】　②属于提高个人技能方面，④考取研究生

2、继续深造属于继续接受教育，与求职不是一回事。【答案】　C2．对大学生来说，有三种重要的求职途径。对三种求职途径分析正确的是(　　)A．校园招聘会对大学毕业生来说是最直接、便捷、准确的求职途径B．职业介绍机构，特别是非营利性职业介绍机构举办的招聘会是最权威的C．公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D．三种求职途径各有利弊，要提高分辨能力，慎重对待【解析】　A、B、C三项说法都是对单个求职途径的分析，因此不选。【答案】　D3．下列条款，属于劳动合同必备条款的是(　　)A．试用期B．保密事项C．劳动保护B．竞

3、业限制【解析】　劳动合同的必备条款有：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。故C项正确，A、B、D三项属于可备条款。【答案】　C4．我国劳动争议的处理机构有(　　)①劳动争议调解委员会　②劳动争议仲裁委员会③人民法院　④公安机关A．①②③B．②③C．①②④B．①②③④【解析】　劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

4、诉讼。【答案】　A5．国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利A．①③B．①②C．①④B．②④【解析】　职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意；③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。【答案】　D6.李某在饮用从甲超市购买的

5、啤酒时发生爆炸，朋友王某、孙某一起被炸伤。王某作为消费者的哪种合法权利被侵害了(　　)A．知情权B．自主选择权C．安全消费权B．求偿权【解析】　经营者必须保证消费者享有安全消费的权利。故选C项。【答案】　C7．市场经济既是法制经济，也是信用经济。市场召唤诚信，是因为(　　)①由于科技的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的品质　②不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品　③产品质量法、消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益　④经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地

6、位，其利益易受损害A．①②③B．①②④C．①③④B．②③④【解析】　③内容与题干不符合，排除。本题为组合式选择题，可采用排除法。【答案】　B8．一些电视购物节目夸大治疗效果，如说几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣传治愈效率等。对上述虚假广告认识不正确的是(　　)A．虚假广告是一种违法犯罪的行为B．夸大了商品质量、制作成分、性能和用途C．虚假宣传商品生产者、有效期限、产地D．擅自使用知名商品特有的名称、包装【解析】　材料中的广告夸大了治疗效果，属于虚假广告，

7、但并不是犯罪行为，所以A项错误。【答案】　A二、非选择题(共68分)9．(15分)劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2013年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动

8、。(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？(5分)(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。(10分)【解析】　本题考查劳动合同订立的原则和意义等知识。第(1)题，根据教材相关知识回答即可。第(2)题，关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。【答案】　(1)签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，