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1、24毕业论文（设计）题目：企业培训风险产生原因与规避对策（英文）：Enterprisetrainingrisecausesandavoidcountermeasures院别：管理学院专业：人力资源管理姓名：李学斌学号：2007024643042指导教师：肖雄松日期：2011年4月24摘要在市场经济条件下，人才竞争是企业竞争的关键。将人力作为一种资本投资，并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。培训是企业进行人力资本投资的重要形式，是企业积累人力资本、赢得竞争优势与可持续发展的重要手段。然而由于人力资本的特殊性，在具有
2、自然属性的同时又具有社会属性，更是加大了企业培训投资的不确定性。这就意味着一旦培训投资失败，企业所损失的除了投资的成本，还包括人力资本所能创造价值的机会成本。企业既不能因有风险而放弃对员工的培训，也不能因为培训重要而放弃风险的防范。企业要加强在培训中的风险管理，防范风险发生，使较少的投入获得更大的回报，并充分发挥职工培训的积极作用，以提高企业培训所能获得的利益。因而，如何规避企业培训风险是企业经营成败的重要因素。本文从企业培训的重要性出发，结合我国企业培训的现状逐步分析培训风险的类型，并对培训风险产生的原因进行分析。最后，提出规避当前企
3、业培训风险的具体对策。对企业而言，谨慎、细致科学的分析论证是必不可少的。关键词：企业培训；评估机制；培训需求分析；培训风险24ABSTRACTUnderthemarketeconomycondition,thetalentcompetitionisthekeytotheenterprisecompetition.Willhumanasacapitalinvestment,andthroughthemanagementmakeenterpriseinvestmentincomemaximizationisthemodernhumanres
4、ourcesmanagementimportantcontent.Trainingisenterpriseimportantformofthehumancapitalinvestment,istheenterpriseaccumulationhumancapital,winningthecompetitionadvantageandsustainabledevelopmentoftheimportantmeans.However,duetotheparticularityofhumancapital,hasthenaturebutals
5、ohasasocialattribute,butalsoincreasetheenterprisetraininginvestmentofuncertainties.Thismeansthatoncethetraininginvestmentfailure,theenterpriselosses,butalsothecostexceptinvestmentincludeshumancapitalcancreatevalueopportunitycost.Enterprisecanneithergivebecausethereisrisk
6、intrainingofitsemployees,notbecausetheriskofabandoningtrainingimportantpreventive.Enterprisesshouldstrengthenthetrainingofriskmanagement,riskpreventionhappen,makelessinvestmentgaingreaterreturns,andgivefullplaytothepositiveroleoftheemployees'training,inordertoimprovethee
7、nterprisetrainingcanbenefitfrom.Therefore,howtoavoidenterprisetrainingriskistheimportantfactorofbusinesssuccess.ThisarticlefromtheimportanceofenterprisetraininginChina,andcombiningthecurrentstatusofenterprisetraininggraduallyanalysis,andtrainingrisktypesoftrainingthecaus
8、esofriskanalysis.Finally,putforwardtocircumventthecurrententerprisetrainingriskofspecificmeasures.Speak
