某酒店劳动合同书(doc9页)

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1、某酒店劳动合同书（doc9页）劳动合同书乙方姓名：身份证号码:家庭住址：邮政编码：甲方名称：法定代表人或主要负责人:地址：邮政编码：甲方聘用乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规以及甲方规章制度，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限：劳动合同期限自年一月一日起至年一月一日止。二、工作内容及要求第二条经甲乙双方协商一致，乙方的工作岗位为,担任职位的工作。第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第四条乙方应按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或

2、生产指标。第五条乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。四、工作时间和休假福利第六条本劳动合同执行不定时工作时间制度。由于乙方工作岗位及职责的特殊性，甲方不再为乙方支付加班工资。第六条乙方依法享受国家规定的法定节假日及其他假期。另外根据甲方规章制度，乙方在甲方工作满12个月，且出勤率达到90%以上，每年可享受有薪年假一天，甲方负责承担年假期间由至往返的费用。第七条乙方因事、因病需请假的，按照甲方的请销假制度进行办理，病事假期间的劳动报酬按照甲方的规定执行。五、岗位知识、劳动保护和工作条件第八条甲方按政府规定

3、对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方亦有义务接受甲方的培训和考核。第九条甲方应提供不低于政府规定的卫生安全生产工作环境，确保乙方的人身安全和身体健康不受威胁。第十条甲方根据生产需要，按照政府规定和甲方规章制度，向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。第十一条乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项安全操作规程，否则甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。六、劳动报酬和保险福利待遇第十二条劳动报酬1.乙方的工资为（税前或税后）用月，工资已含法定节假日加班工资。2.其中根据国家有关规定，如有需要乙方缴纳的个人所得税部分由甲方

4、从乙方工资中代扣代缴。3.发薪日为每月—日前支付上月的工资，工资支付方式按甲方规定执行。第十三条保险福利及其他待遇1.甲乙双方依照国家和当地的有关规定参加社会保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。2.除特别说明外，甲方支付给乙方的工资中已包含甲方其他相关福利、补贴、奖金等待遇。乙方不再主张其他相关薪酬福利。3.甲方有权根据乙方工作表现、工作量、贡献大小及公司经营状况，由酒店行政层领导班子决定是否向乙方发放奖金及奖金数额、方式和时间。4.甲方有权根据需要对其津贴和补贴制度予以修改、补充和完善。5.甲方有权根据乙方工作岗位、乙方的工作表现及乙

5、方的贡献大小对乙方收入进行调整。七、劳动纪律第十四条甲、乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。第十五条乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违犯，甲方将按照相关规章制度给予相应的处理或处罚。八、劳动合同变更第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更该劳动合同的相关内容。对于工作岗位、工作地点、劳动报酬的变更也可以按照下列原则进行：1.工作岗位的变更：有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位：(1)乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的；(2)乙方不能胜任工作的，即乙方在一个工作周期内(周、月、季或年)完不成工作任务或达不到岗位职责要求的。

6、2、工作地点的变更工作地点随着工作岗位的变更而变更。甲方的办公生产经营地点发生变更的，乙方的工作地点也随之变更。3.劳动报酬的变更：甲乙双方遵循岗随薪变的原则，乙方工作岗位发生变化的，劳动报酬也相应变化或者经考核乙方不合格或达不到要求的，则甲方可以调整乙方的劳动报酬。九、劳动合同解除、终止第十七条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方批准后，乙方按酒店规章制度办理离职手续，方可解除劳动关系。第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁

7、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4.法律法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.在试用期间被证明

8、不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；