高校生应聘演讲稿_

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高校生应聘演讲稿_不选贵的，只选对的'，这曾是一句广告词，而今是当今高校生择业的一种新的观念。"不选贵的'就是不要盲目追求眼下经济收入高，___地位高，很热门但进展前景不肯定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。"只选对的'，就是要选择适合自己的职业，这种职业临时可能并不热门，但有上升的趋势和进展前景，要有长远眼光。不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾想到，十年后的今日，状况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。对于刚要求职和就业的高校生来说，选择职业要看准它的进展前景。某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能连续吃香，进展前影如何，是一个职业值不值得选择的关键。假如只是盲目跟风，是很简单陷入困境的。 1992年，张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业，张明毕业后进入了当地一政府部门，成为一位颇让人艳羡的公务员，刘亮到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感叹：累，真想停下来歇一歇;胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不说，还感到没有保障，由于这家民企创业的时间不长，给职工交___保险金的钱都拿不出来。十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只有1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，假如要裁员，严峻超编的政府机关确定是改革的重点。刘亮好不简单爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了"天花板'，没有升职的可能性。再看胡嘉，从一般的技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且"野心勃勃'等待更大的进展。不是胡嘉有格外的能耐，主要是这家民企原来始终不被人看好，几乎没有什么高校生问津，企业老板格外重视胡嘉，当珍宝似的培育，工资越给越高，职位越提越高，由于有一个项目取得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他骄傲地说，我现在既为老板打工，也为自己打工。假如说他们三个人选择的偶然因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。美国有个法规，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。 在美国，许多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的，收益是其次位的。而且，在美国人的择业观中，还有"先就业再择业'的思想，他们反对"一择业定终身'，认为"骑马找马'更好，因此，美国人才的流淌性大，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，很多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的"贵'职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了，但是自己的专业都荒废了，明显是一种人才铺张。正在求职择业的高校生们，不防学学美国人，让"不选贵的，只选对的'这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。...