中小企业人才流失调研报告(共10页)

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1、精选优质文档----倾情为你奉上中小企业人才流失调研报告[模版仅供参考，切勿通篇使用] 　　篇一：中小企业人才流失问题分析及对策 　　毕业设计(论文) 　　明达职业技术学院 　　20xx－20xx学年度 　　经济贸易系工商企业管理专业班级09工商企业管理学号12093101 　　课题名称中小企业人才流失问题分析及对策学生姓名戴红官指导教师孙昌甫 　　20xx年12月12日 　　毕业设计（论文）承诺书 　　本人郑重承诺： 　　1、本设计（论文）是在指导教师的指导下，查阅相关文献，进行分析研究，独立撰写而成的。 　　2、本设计（论文）中，所有实验、数据和有关材料均是

2、真实的。 　　3、本设计（论文）中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或机构已经撰写发表过的研究成果。 第10页精选优质文档----倾情为你奉上　　4、本设计（论文）如有剽窃他人研究成果的情况，一切后果自负。 　　学生（签名）：年月日 　　明达职业技术学院 　　毕业设计(论文)任务书 　　经济贸易系工商企业管理专业班级09工企姓名戴红官学号12093101 　　明达职业技术学院 　　学生毕业设计(论文)答辩记录表明达职业技术学院 　　学生毕业设计（论文）成绩鉴定表 　　经济贸易系工商企业管理专业班级09工企姓名戴红官学号12093101 　　篇二：中小企业员工流失

3、的原因及对策分析开题报告(1) 　　兰州商学院 　　本科生毕业论文（设计） 　　开题报告 　　论文（设计）题目：中小企业员工流失的原因及对策学院、系： 　　专业(方向)： 　　年级、班： 第10页精选优质文档----倾情为你奉上　　学生姓名： 　　指导教师： 　　篇三：中小企业人才流失的原因及对策分析 　　重庆大学网络教育学院 　　毕业设计（论文） 　　题目中小企业人才流失的原因及 　　学生所在校外学习中心重庆黔江校外学习中心 　　批次层次专业112批次本经济与工商管理 　　学号W11212357 　　学生王文 　　指导教师王蘅 　　起止日期起至止摘要 第10页

4、精选优质文档----倾情为你奉上　　中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析，总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上，相应地提出了解决中小企业人

5、才流失问题的对策与建议：国家加大政策支持力度、政府要加强社会服务支持；企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资源管理体制、制定适合的人才战略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的激励机制、建立良好的企业文化、建立人才流失预警机制。 　　关键词：中小企业人才流失原因分析对策建议 　　目录 　　摘要...................................................................I 　　1.引言...........................................................

6、......1 　　2.我国企业人才流失现状分析.............................................1 　　人才流失的定义......................................................1 第10页精选优质文档----倾情为你奉上　　不同性质企业人才流失现状............................................1 　　不同行业人才流失现状................................................2 　　不同区域

7、人才流失现状................................................2 　　不同规模企业人才流失现状............................................3 　　3.我国中小企业人才流失问题分析.........................................3 　　我国中小企业人才流失概述............................................3 　　人才流失对中小企业的影响.................................

8、...........4