SOP流程人事行政中心

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1、标准操作程序---流程部分（人事行政中心）目录编号项目页码SOP-RS-1508A0001……工装中领流程P1SOP-RS-1508A0002……员工入职流程P2SOP-RS-1508A0003……员工股离职流程P3SOP-RS-1508A0004……员工劝退流程P4SOP-RS-1508A0005……员工内部调岗流程P5SOP-RS-1508A0006……员工转正流程P6SOP-RS-1508A0007……人事招聘申请审批流程P7SOP-RS-1508A0008……人事招聘渠道发布流程P8SOP-RS-1508A0009……管理层降级

2、审批流程P9SOP-RS-1508A0010……管理层晋升审批流程P10SOP-RS-1508A0011……员工违纪审批流程P11SOP-RS-1508A0012……员工入职审批流程流程名称工装申领流程流程编号NO.SOP-RS-1508A0001P12SOP-RS-1508A0013……员工日常培训流程P13SOP-RS-1508A0014……员工违纪审批流程P14SOP-RS-1508A0015……员工违纪复议流程P15工作程序工作规范特别备注新员工入职，店总需向人事行政中心递交应聘表和入职单，确定入职时间和相关事项该入职员工应向酒

3、店会计交200元人民币，作为工服管理费驻店会计收的工装管理费转入公司财务今保管。则分开票财务开具收据作为凭证给员工，以员工便离职时退还使用店长把该员工的工装交于本人，包括头花、工牌、客房包括上鞋等流程名称员工入职流程流程编号NO.SOP-RS-1508A0002工作程序工作规范特别备注1）店长在员工正式到岗后填写《入职单》2）店长填完《入职单》后，让新入职员工签字确认要求对应聘人员要热情接待，解答，要求应聘人员在填写入职登记表时，如实填写新入职员工应向酒店店总递交学历证明、身份证原件及复印件、照片两张如果有健康证要交到公司—可参考“工装

4、申领流程”—店总要给新入职员工录入指纹，并发放办公用品完善填写《入职档案表》《入职表》，需交学历证明，身份证复印件一张，照片2张—如有员工提出入住酒店宿舍，店总可按照公司《宿舍管理制度》安排宿舍—一般岗前通用培训店面店总可参考“培训大纲”，通过培训，让新入职员工知道酒店的各项规章制度、考勤制度、工作时间、岗位职责等等新员工入职后到转正前应由三次面谈，高管由公司相关副总来安排，店面基层员工由相关部门经理安排1培训结束后，可以让员工进行工作岗位中去学习人事归档店总要将员工“应聘表”“入职单”“身份证复印件”“学历证明”“照片”“健康证”等相

5、关证照原件或复印件交到人事行政中心保管，店面留复印件即可流程名称员，离职标准流程流程编号NO.SOP-RS-1508A0003工作程序工作规范特别备注1）酒店员工直接上级主管领导提前一个月提出离职要求，并填写《离职表》，该主管领导向店总递交进行沟通1）酒店店总进行离职谈话，给予挽留和离职原因的了解基层员工辞退、开除等/、在进行谈话挽留。直接到到人事行政中心签字，到运营总监签字即可进行审批1）酒店所有员工离职单在人事行政中心审核后交运营总监批示2）要求店向严格执行工作交接，工作物品、押金条、宿舍钥匙等的交接。店向把交接表填完整后交到人事行

6、政中心留存3）填写《离职父接表》基层员，离职，店总签字即可酒店管理层离职，除店总签字外，要求到人事行政中心签字，运营总监签字，分管副总签字确认1）、每月月初，人事行政中心把本月所有离职人员的名单和离职表复印件交与财务，作为结算，资特殊情况卜，需要即时结算工资的，需和财务特别沟通人事离职原因，分别进行分类管理1）每月月初，人事行政中心把本月所有离职人员的名单和离职表复印件交与财务，作为结算，资人事离职原因，分别进行分类管理特殊情况卜，需要即时结算工资的，需和财务特别沟通流程名称员工劝退流程流程编号NO.SOP-RS-1508A0004工作

7、程序工作规范特别备注1提出建议首先店总F要确认被开除的事件，以公司制度为依据，提吃开除建议并上报公司人事行政中心任何店总后关开除员工的事件，必须上报公司相关领导。不得擅自处理人事行政中心主导核实此次事件，全面了解事情过程特殊事件，应通知到行政部在公司工作平台上发布开除通知。并出《开除通知书》人事行政中心通知店总公司的处理结果，由店总传达当事人公司的处理结果未按照正常流程劝退的员工，应以书向形式体现，避免发生纠纷店总同时要办理当事人的离职父接项目，把离职表和交提L起交到人事行政中心人事行政中心给财务提供相应的工资结算表，进行工资结算一般情

8、况下，工资结算是一财务核算最终时间为主，如果遇到特殊事件，经公司领导同意，可以进行当时结算人事行政中心根据员工劝退实际情况，进行分类管理，也可直接列入人事档案“黑名单”流程名称内部调岗标准流程流程编号NO.