公司人力资源个人年度工作总结范文 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司人力资源个人年度工作总结范文xx年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：年底对公司基本人力状况进行总结

2、，包括各部门的人数对比，学学历结构分析，性别比例例构成，司龄结构分析及及年龄结构分析。各部部门人数对比：相比于于上一年度，员工总数增增加13人，约12.55%。总经办由于财务组组合并至集团财务中心，，故减少;研发部由于部部分项目暂时搁置，人数数减少。20xx年公司司的重心在运营，产品运运营部员工人数增加，达达员工人数占总人数的556%。学历结构分析析：如图所示，公司777%以上的员工都是本本科以上学历，总经办、、产品运营部及人事行政政部本科以上员工占比都都是90%以上，20xxx年度招聘的新员工，，除部分设计岗位，其他他岗位都是要求本科以上上学历。大专学历主要集集中在运维部，中专

3、及中中专以下学历只有个别，，其中一名是行政的保洁洁员。司龄结构分析：：我司平均司龄为1..4年，反映出公司正处处于成长阶段，1年以下下的员工人数占48%，，且主要集中在产品运营营部，因为公司工作重心----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------7/7---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------

4、------------------------------------------心的调整，产品运营部今今年增加的员工数比较多多，流动比较大。从其他他时间段的司龄数据来看看，分布较稳定，没有明明显的流动，说明公司发发展的基本层面还是较稳稳定。年龄结构分析：：公司平均年龄不到227岁，且都在40岁以以下，比较年轻，充满活活力。公司年龄结构中，，30岁以下员工占很大大比例，为84%，主要要集中在产品运营部，而而且都是本科毕业的大学学生，公司将加大培育力力度，作为公司发展壮大大的储备力量。30~440岁的员工占比16%%，大多为各部门的核心心员工，中坚力量，以中中高层管理人员居多。结

5、结合前面的学历构成，公公司中高层管理人员学历历都较高，他们正自在人人生的黄金年龄，人生观观价值观都趋于成熟，可可以加强企业文化的熏陶陶，建立传帮带的人才培培养机制，促进公司发展展壮大。性别比例构成成：公司男女比例差距距非常大，男性员工占888%，女性员工占122%。且女性员工主要集集中在人事行政部及产品品运营部，总经办高层管管理及研发运维等技术部部门，均为男性员工。1、招聘完成率分析。如图显示，除运维部招聘聘完成率达100%，其其他部门的招聘工作尚未未完成，接下来1个月，，要继续紧抓招聘，争取取完成年度目标。2、、招聘人数相关性分析。。如图显示，本年度电电话通知面试1127人人，

6、实际面试406人，，占通知面试人数比为336.02%，较低，这这和电话通知的话术及面----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------7/7---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试邀请邮件的撰写有关关，要优

7、化话术及邀请邮邮件内容，吸引应聘者过过来面试。另外，20xxx年度招聘较多的职位位是产品运营部的运营专专员，这类员工大多是从从xx年-xx年的毕业业生挑选录用，面试“放放鸽子”的比较多;面试试合格人数为65人，占占实际面试人数比为166.01%，要加强对简简历精准度的筛选，以及及提高面试的判别力及专专业度;录用入职人数为为52人，占面试合格人人数的80%，未报到oor录用的原因主要是应应聘者个人的考虑，包括括薪酬、行业选择等原因因，而且主要集中在运营营专员，面试合格人数440人，