县人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料按照县委关关于开好“三严三实”专专题民主生活会的总体部部署，在学习、教育、征征求意见环节，通过学习习讨论，广泛征求基层群群众、下属单位、部门职职工意见为基础，局班子子认真查找，深入剖析，，形成专题民主生活会对对照检查材料，为开展民民主生活会做好准备叧収

2、収。现将对照检查材料报报告如下：1、“三严严三实”方面一是班子子学习氛围不浓，学习自自觉性不强，以学修身还还有差距，表现在党组中中心组学习还存在应付学学、被动学、选择学，对对人社工作针对性、实效效性及班子成员量身定做做补短板学未深入思考。。二是班子成员对自身身总体工作要求不高，停停留在能完成或基本完成成目标任务，短乏跳起摸摸高、争创一流的措施举举措和想法。三是班子子成员对人社工作职能职职责转变和“三服务”还还存在不适应、不满意和和不认同现象，停留在计计划时期人事部门的做派派、方法，特别是怕问题题、怕吃苦、怕群众、怕怕奉献，做人还不实。四是班子

3、成员有时对自自己要求不严，抱怨多，，看穿的多，得过且过，，无远大目标，无崇高追追求，工作时间上班迟到到早退溜号，工作去向告告知不清等现象时有发生生。2、履职尽责方面面一是被动疲软、效能能不高现象存在，短乏主主动性，未充分发挥主----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------10/10----------------------------------------------

4、-----------------范文最新推荐------------------------------------------------------观观能动性。短乏精气神和和工作朝气，执行力还不不强，找方法举措少，找找借口理由多。二是班班子成员有的各自为阵，，条块分明，短乏一盘棋棋思想和全局观念，站在在人社看人社，而不是站站在全县大局看人社。三是人社工作目标总体推推进参差不齐，强弱分化化，班子推动不力，班子子统筹安排能力不足，对对创新开展人社工作提高高不多，思考不深，如就就业创业，人事人才管理理等。四是在信访稳定定工作中，存在相互推诿诿

5、，能推则推，能拖则拖拖，能躲则躲和应付了事事的问题。五是在业务务工作中，还存在怕担风风险，不能担当问题，遇遇到新情况新问题就看看看情况，了解了解周边区区县，向省市汇报等现象象，慢作为、被动作为等等为官不为情况存在。六是机关管理和作风建建设还存在怕得罪人思想想，失之于宽失之于软，，抓得不严，管得不紧。。3、政治纪律和组织织纪律方面一是按党员员和党员领导干部标准要要求还有差距，工作中讲讲条件，讲客观，执行县县委、政府和上级组织决决定态度不坚决，落不到到实处，时有抱怨组织，，抱怨运气，抱怨工作现现象。二是党组议事规规则制度不健全，以班子子会、局务会

6、代替党组会会，重大决策、重要工作作集体深入研究不够，班班子成员之间沟通不充分分。4、履行两个主体体责任方面----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------10/10---------------------------------------------------------------范文最新推荐-------------------------------------

7、-----------------一是班子在在落实党风廉政建设主体体责任上还有差距，主要要是在抓班子带队伍上创创新举措少，强调工作要要求多，对分管范围内党党风廉政建设提要求想办办法少，对工作人员讲规规定多，督促落实偏少，，政治上关心不够，局务务公开、财务公开不及时时。二是全系统党员干干部教育管理制度坚持得得不好，短乏行之有效、、切合系统实际的创新性性活动载体和制度，全系系统党员干部政治纪律、、组织纪律、工作纪律、、工作作风和工作效率还还有差距。三是局纪检检监察在监督实效上还有有差距，探索在监督中支支持工作开展，在全局工工作开展中强化监督方式式

8、方法不够，存在怕得罪罪人，有时对违反制度的的人和事不敢抓不敢管，，典型案例短乏针对性。。1、客观原因当前前人社工作任务重、头绪绪多，法律政策性强，社社会关注度高，无