税务局副局长民主生活会发言材料　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------税务局副局长民主生活会发言材料税务局副局长民主生活活会发言材料近期，在在积极组织收入，做好各各项管理工作的同时，认认真学习了孙局长在4月月7日中层干部会议上的的讲话，对照自己，查找找不足，剖析根源，以更更好的履职尽责。现结合合我本人的学习情况，剖剖析一下自己在工作中存存在的问题及整改措施。。一、存在问题1、、和正职配合情况，你是是如何做

2、参谋助手的？在在正职和一般人员中的纽纽带作用发挥的怎么样？？和正职的配合基本默默契，大家知道，我和任任局是多年的搭档，可以以说从第一分局到第四分分局，又到第三分局，我我都能积极主动地当好参参谋助手。在具体工作中中，就是始终要牢记一个个“副”字，做到到位不不越位。只有摆正和找准准自己的位置，明确自己己肩负的责任和义务，才才能为全局工作顺利开展展大显身手。这是我这几几年做副职工作的点滴体体会。一是当好参谋。作作为副职就是要协助正职职干好工作，要善于学习习思考，善于在正职和一一般人员中当好桥梁作用用，经常与分局一般人员员交心谈心，结合完成任任务的工作特点，提出有有见地、有份量、有针对

3、对性的建议，确保全面工工作的顺利推进，真正成成为正职的“高参”。二二是守位履职。作为副职职，就是要紧紧围绕自己己所分管工作等方面严管管细抓，高标准地做好分分管范围内的工作，坚持持把自己分管的工作做出出成果、取得实效，工作作中时常反省自己，服从从正职是不是勉强的带有有情绪的甚至是抵触的，，以此来提高副职的自觉觉服从意识。三是到位不----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5--------------

4、-------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------不越位。在日常工作中，，除了完成正职交给的具具体工作任务外，还积极极配合正职抓好全面工作作，做到了常请示、多协协调，确保协助工作到位位不越位、谋事不谋人、、争事不争权。但也不可可否认的说，在配合正职职工作方面我还存在这样样那样的一些不足之处，，这都需要在今后的工作作中加以克服。2、在在履职方面存在哪些问题题？一是对自己的分管管工作缺乏足够的认识，，有时出现“推”“

5、拖””的现象，“推”，就是是往上级推，认为不管怎怎样有正职在，不积极调调查研究，不出主意、想想办法、拿方案，而是希希望正职来为自己做主，，出主意、想办法不够，，以至增加正职的工作压压力和负担，贻误工作；；“拖”，就是正职、班班子决定了的事情，拖着着办，不积极主动去完成成。二是协助的工作不不到位。认为某些交叉工工作不是自己的分管工作作，是其他副职分管的事事，认为只要不是自己分分管的工作，就不要去管管，出现“踢皮球”的现现象，有时就耽误了办事事的最好时机。三是工工作作风不够扎实。表现现在：对待工作有时报有有应付了事的态度，没有有做到脚踏实地，总想在在工作中找到捷径，最好好不要花费太

6、多的精力就就可以把事情做好。有时时由于私心作怪，存在““多做多错，少做少错，，不做不错”的态度，除除了自己必需完成的以外外，可以不做的就不做，，省得惹祸上身。四是是存在老好人主义思想。。比如在执行分局有些规规章制度方面，明知违反反了制度，但碍于情面，，便不再坚持追究处罚，，存在老好人思想，能过过则过，能不批评就不批批评，能不得罪就不得罪罪。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5--------

7、-------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------剖析以上存在问题题的主要原因：对党的的民主集中制的组织原则则还把握的不够深刻，开开拓创新意识欠缺，管理理工作不到位。由于缺乏乏开拓创新意识，导致思思想僵化、观念陈旧，拘拘泥于条条框框，工作缩缩手缩脚，不敢闯、不敢敢试，缺乏创造性，有时时对政策法规理解不透彻彻，导致执