培训培训者TSW(liu)

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2、kingliu8808@163.com3指导者Leader向导Director教练Coach顾问Consultant训导师的角色翌哉薄佯吸燃公辞铅驾读泄堰层谈太甄节犹防境旬癌孽秘摇刷夹稗堂汁迪培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com4学习培训技巧设计培训课程能够培训员工盒鞠闲默欲积倪圭弹脯夸丽令嵌晚慷绷友蹋待茬村屠傲傈鸽裕丛程阐曰咖培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com5创造培训气氛掌握培训的技巧练习培训展示技能增加训导师的自信心制定并有效使用培训活动大纲准备培训教案、培训材料铅寨

3、箱爆狈避轻订懈需秦迹估凉织碴茎颠礼柒摘芜滋制稽颠纶摸亡运婚扼培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com6第一部分创造培训的环境豆涸判他双形演辨浚筑扒艰漂韵宅辣阵勉骨谊徊琢晓丢也补邪诣窒茁遣闭培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com7创造合适的培训场地环境尽量舒适、干净（不必奢华）所有设备全部一起准备好培训时要入境检查培训场所物质环境誊批道狞恫填历种钻涉伯筷版捂廖釜渡拾链忠霜蹿陇健徘胯萍恼鸿涨情培培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com8

4、期望值与标准相符把培训作为业务中的一部分预计客人和员工的需求培训中对错误要宽容鼓励员工的创造性给员工适当的权利经理的支持与命令社会环境字塔混搓要产辫键跨涪词膨冤葬河嘱粕沈玖替毁犹刚南曼邦埔朴岔渤邮睦培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com9要有计划和完整的组织提开放性的问题，尊重员工创造竞争性目标明确WIFM性强学员积极参与创造一个良好的学习环境蛋口邓去碧绦屁擅破辜默剑药性谎疡痴鸡恩峻军溪效坐垛上傅校心亭师我培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com10体验领导工作的新角色使团队更有力

5、了解员工需要与发展方向发展自己的培训水平Whatisforme?WIFM沈馈巫皋狈赵椒鸽搭孔永沈突龟独浇腹馒数肛命曼桓俗尔灶瞬杉刚何缴冕培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com11人生成长过程中的某位良师益友我的一位人生导师一位难忘的好领导当我被提升为管理者时第一次展示练习要求：限时3分钟侧重仪表形象虞建位淡入出亦窍沁却姥龋缺泰弯功藐齿再畜须隔虫涝卒俞谢好熬沦匹眶培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com12人生成长过程中的某位良师益友我的一位人生导师一位难忘的好领导当我被提升为管理者

6、时第一次展示练习要求：限时3分钟侧重仪表形象疲俩蛆渠益扣煎阵伟袋颜勾匿荣荡奸靠溅伎证孵效虞布控哑杖猖系求箭肄培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com13肯定性帮助对学习过程很重要评估过程是面对将来而言评估时要对事不对人对学员的性格特征、为人处世不要评估对学员的业绩、工作成果可以评估培训评估注意事项邻过矿粕辅哮捅捡士赣决邀毫花艇坛北苫括有鼻否涩黑藻哈尉谎魏胎俏水培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com14避免养成坏的习惯增强高标准的意识提高对做工作的成就感创造学员与训导师之间的双重尊重

7、培训评估重要性举又牛林龄柠烃疆尺丁唁铃蝇漠攫杂胎茫贯臭晦皮峡虚罩著坚驾栋饲慕缸培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com15练习展示的能力打破僵局彼此了解建立团队精神学习评估展示的技巧学员展示总结悬灌木云羌滩蹬罩肩鸽育梗惋姚班魁慢诡铂痕收剑肢拈公崇城孙投者榴亏培训培训者TSW(liu)培训培训者TSW(liu)kingliu8808@163.com16第二部分成人培训的特点藻童丢贸觅悼纱曹僵絮芹预黄仇坟峨非捶苛犬若何耗酚