综合办公室岗位绩效考核细则

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1、岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法劳资员工作任务301、按照有关政策规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作；2、按时编制报表，严格审查工资、津贴、奖金。保证审核标准、报批及时；3、监督检查公司的工资、津贴、奖金的使用情况，发现分配不合理时，及时指出，以便及时解决；4、严格审批探亲假和执行请销假制度，随时掌握出勤情况，每月底把各单位的出勤情况上报领导；5、严格执行有关物资管理规定及各项规章制度，要遵守操作规程及安全管理制度。6、库内外存放物资，达到摆放整齐，环境卫生整洁，要符合文明生产要求。7、物资入库要按验收

2、程序，进行严格检验，逐项逐个验收。达到质量合乎要求，数量准确无误。8、按帐、证管理要求，达到帐、证处理要符合要求，数量准确无误，杜绝白条或无证发料。9、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未按规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作一例，扣5分；2、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金，耽误当月工资发放，扣20分；3、未执行请销假制度，一次扣5分；未将考勤表公开、上墙，一次扣10分；4、、未执行物资管理规定及各项规章制度，一次扣5分；5、库内外存放物资，未达到摆放整齐，一次扣5分；环境卫生不整洁，一

3、次扣5分；6、物资入库未逐项逐个验收一次扣15分；数量出错一次扣5分。7、出现一次白条或无证发料，一次扣5分。8、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动

4、时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法材料计划员工作任务301、负责物资材料、设备的核算工作；　　2、负责物资出、入库的票据开具及管理工作；　3、负责核对工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符；　　4、掌握物资合同执行进度，发现问题及时反映；　　

5、5、在物资需用计划的编制过程中，协助各用料工区查核所提报物资的品名、规格、型号和价格等。　　6、负责物资定期盘存，做好物资的盘盈、盘亏申报工作；　　7、根据生产计划，核对帐面库存余额，准确开具出库单；　　8、负责按公司下达的年度生产综合工作计划，依照规定的时间，准确、规范地编制物资需用计划。9、认真完成公司党政安排的各项临时性工作任务。　1、未做好物资材料、设备的核算工作，扣5分；　　2、未做好物资出、入库的票据开具及管理工作，扣5分；　3、未做好工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符，扣15分；　　4、未掌握物资合同执行进度，发现问题未及时反映，扣15

6、分；　　5、在物资需用计划的编制过程中，未协助各用料工区查核所提报物资的品名、规格、型号和价格等，扣5分；　　6、未做好物资定期盘存，扣10分；　　7、未根据生产计划，核对帐面库存余额，不能准确开具出库单，扣10分；　　8、未做好公司下达的年度生产综合工作计划，扣15分。　　9、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度

7、，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法团支部书记工作任务301、青年文明号创建达到上级要求；2、坚持上团课

8、制度，定期培训团干及团员青年，提高团员青年思想素质和工作能力。3、配合党支部对青