基于企业文化的企业核心竞争力研究

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1、浙江树人大学继续教育学院本科毕业设计（论文）任务书题目基于企业文化的企业核心竞争力研究专业工商企业管理班级会计1102学号052312180360学生姓名指导教师发放日期2014年9月一、主要任务与目标：到目前为止，企业文化对于企业核心竞争力的价值和意义；形成与发展，以及如何用企业文化来评价企业核心竞争力，在此基础上提升企业核心竞争力，仍缺乏系统的理论研究，也缺乏相应的模型框架，使得大多数企业只是凭借自身的直接经验积累和感性认知尝试进行基于企业文化的核心竞争力提升，这导致了理论研究落后于企业实践，尤其是我国，企业虽然也十分重视企业文化建设，但对如何真正培育、改进和

2、变革；如何度量、测定企业文化，形成和构建种符合自身核心竞争力的企业文化却很模糊。因此，对企业文化如何作用于企业核心竞争力进行点面结合的系统研究已成为一项非常迫切而现实的理论课题。本文通过对企业文化对核心竞争影响的探讨，分析企业文化对核心竞争力的作用，对我国企业文化和企业核心竞争力建设中存在的问题进行了分析，并根据现有问题提出了提升企业文化及企业核心竞争力的对策。二、主要内容与基本要求：主要内容：在回顾己有文献的基础上，对企业文化和企业核心竞争力重新定义，提出了企业文化对企业核心竞争力的关系探讨。从而研究企业文化对企业核心竞争力影响的启示。并寻找我国企业文化中存在的

3、问题，提出有效改进建议。基本要求：1.小心谨慎，对已有的相关文献进行研读，理解，在原有的理论研究上继续思考。2.实事求是，找出我国企业核心竞争力建设中存在的问题。3.理论结合实际。升企业文化及企业核心竞争力的对策是从实际出发，切实可行的。三、计划进度：序号时间内容12014年9月确定论文方向，写出开题报告22014年10月完成主要内容32014年12月撰写论文（第一稿）42015年1月撰写论文（第二稿）52015年2月撰写论文（定稿）62015年3月整理文档、准备答辩四、主要参考文献：[1]王婧，基于企业核心竞争力的企业创新文化研究，硕士学位论文，2013，4[2

4、]艾志玲，企业文化与核心竞争力关系研究—以M公司为例，MBA学位论文，2012，5[3]方静，企业文化对核心能力的作用机制与提升路径研究，说是研究生学位论文，2008，6[4]姜辉，企业文化对培育企业核心竞争力的作用研究，硕士学位论文，2006，4[5]李雯雯，提升核心竞争力的宁夏银行企业文化研究，硕士学位论文，2013，3[6]马立敏，基于企业文化的石化企业核心竞争力提升途径研究，硕士研究生学位论文，2015，3[7]许智阳，企业的核心竞争力和企业文化的关系探究，商，2013年01期[8]吕茵，论企业文化创新与企业核心竞争力，科技与企业，2014年07期[9]潘

5、利峰，浅谈企业文化对企业核心竞争力的影响，中国井矿盐，2014年04期[10]纪文静，浅谈企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用，科技与企业，2014年15期[11]吕彤，企业文化对企业核心竞争力的重要性探究，全国商情（经济理论研究），2014年11期[12]边琳丽，打造优秀企业文化提升企业核心竞争力，东方企业文化，2014年21期指导教师——————————————————年———月———日教学院长——————————————————年———月———日浙江树人大学继续教育学院本科毕业设计（论文）开题报告题目基于企业文化的企业核心竞争力研究专业工商企业管理班级会计

6、1102学号052312180360学生姓名施靖雯指导教师发放日期2014年9月一、选题的背景与意义：自20世纪90年代以来，随着世界经济迅猛发展，国际企业的经营战略理论中企业文化与企业的核心竞争力密不可分,因此将企业文化与企业的核心竞争力之间的关系作为一项重要的前沿课题进行探讨。企业文化的注入给企业注入了新的生命活力，是企业的无形资产和有形经济效益的双重体现。进入21世纪以后，随着全球化进程的不断推进，我国企业的的市场范围不再仅仅局限于国内，跨国企业单位与我国企业有效的结合，同时，新的企业文化和企业核心竞争力之间的关系也随之改变，并对国内企业的发展产生积极地影响

7、。到目前为止，企业文化对于企业核心竞争力的价值和意义；形成与发展，以及如何用企业文化来评价企业核心竞争力，在此基础上提升企业核心竞争力，仍缺乏系统的理论研究，也缺乏相应的模型框架，使得大多数企业只是凭借自身的直接经验积累和感性认知尝试进行基于企业文化的核心竞争力提升，这导致了理论研究落后于企业实践，尤其是我国，企业虽然也十分重视企业文化建设，但对如何真正培育、改进和变革；如何度量、测定企业文化，形成和构建种符合自身核心竞争力的企业文化却很模糊。因此，对企业文化如何作用于企业核心竞争力进行点面结合的系统研究已成为一项非常迫切而现实的理论课题。主要内容：在回顾己有文献

8、的基础上，