外国史节目分析

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1、相亲类求职类节目《非你莫属》之我见《非你莫属》是由天津卫视顶尖团队打造的职场招聘类节目。这个节目播出后获得了广泛的反响。由央视当家主持张绍刚坐镇现场，每期节目中有12位老板作为招聘者，直接为企业在现场招聘。所谓,外行看热闹，内行看门道。作为一名学习传媒的学生，在对待这样的一档收视率居高不下的节目时，就得多留一份心。在看节目的同时要去思考这个节目背后更深层次的社会现象。我简单的就看这个节目时所做的思考做一个概述总结。我主耍是从三个方面来分析这个节目。第一、《非你莫属》节目本身的优缺点。第二、老板个人品牌的功用效益与《非你莫属》的相互关系。第三、《非你莫属》对观众的

2、价值导向的影响及所承担的社会责任。接下来我就从三个方面详细的分析《非你莫属》这档节目。作为一档真人秀的相亲求职类节目，《非你莫属》的收视率取得了前三名的好成绩。这个成绩足以说明《非你莫属》一定有过人之处。我列出几点我个人觉得这个节目的优点。这个节目分别由招聘者、求职者、主持人和观察员组成。1、在招聘者的选择上，节目选择了不同行业的具有代表性的公司。这些boss组成的波士团在一定程度上是具有代表性的，所提供的职位种类与选择也是比较丰富，这对求职者甚至是观众都很有吸引力。而应聘者的选择则既有代表性，又符合媒体运作的特殊规则。在受众里可以得到广泛的认同之外也具有娱斥效

3、果。2、求职者的层次涵盖面也很广，既有名校高才生，也有低学历者；既有职场老手也有刚进职场的雏鸟；既有个性鲜明狂妄的强势的人，也有怯于选择的缺乏自信的人。在这些求职者身上观众或多或少可以找到自己的影子，这就为节目赢得了很广的观众缘。这些应聘者的价值观和言论往往会引起一些讨论甚至是争论，这就更丰富了节目的娱乐价值。3、从主持人的角度来说，张绍刚独特的主持风格也是这个节目成功的不可或缺的一个因素。网上经常会有人将《非你莫属》和《职来职往》做比较，也有很多人把张绍刚和《职来职往》的主持人李响做比较。张绍刚的犀利而刻薄的主持风格一直颇有争议，有人爱有人骂，但是不得不承认的

4、一点是，一个节目的成功需要一位这样具有独特风格的主持人。张绍刚的一针见血，有点毒舌的风格和李响的温暖平和的主持风格形成了强烈的对比。所以，很多网友都张的主持颇有微词。我个人的感觉是，我更喜欢《非你莫属》的氛围。在这个舞台上坐着的是12位事业有成的老板，如果丄持人没有强人的控制和协调能力以及迅速的反应能力,场面很容易失控。再者，如果主持人为了博得观众的喜爱而不敢表达自己的个性，这也会使这个节目黯然失色。我不对两个节目做谁好谁劣的评价，萝卜青菜各有所爱。《非你莫属》的热烈是多种思想和价值观念击撞出来的，很多有价值的想法和讨论都需要这样一个宽松而激烈的环境。各位老板之

5、间的分歧，老板和应聘者之间的价值观的迥异都像是一束束的光，汇聚在这个舞台上，激荡出耀眼的火花。这个节目也有一些还可以改进的部分。首先，节目应该增加与观众的互动，虽然之前节目也做了相关的尝试，但是效果并不是很好。比如说节目组首创“第二主持人”，由80后主持人徐睿担任。节目组本意是设置这个角色是为了代表观众的视角。但是诚然，徐睿所代表的还是节目组，并不能客观充当观众的喉舌。所以，我的建议是，节目组不妨增加一些大众评审团，提供更多的机会给普通的观众来表达观点和诉求。再者，主持人和观察员在节目中个人喜恶感有些明显。所谓的观察员是为了给应聘者和招聘者一些职业的指导和分析，

6、不应该表达出个人的喜恶。主持人和观察员可以表达口己的观点，但是一定是建立在中立，客观的基础上。还有一个属于技术上的小细节。在应聘者和招聘者对话时，常常出现七嘴八舌的情况，即多位老板一起发问，使得应聘者陷入混乱中,很难听懂并做冷静的思考。我个人认为，节目组在流程上有些小细节还可以在做改进。第二个方面个人品牌的功用效益与传媒的相互关系。在《非你莫属》的舞台上亮相的老板们來自于各个行业。有新兴的互联网行业的翘楚，也有地产大亨。近年来随着真人秀的节冃的走红，很多老板也选择走上舞台，作为一名公众人物表达自己的观点。这个现象其实在很多其他的领域也出现过。比如陈光标的高调慈善

7、，苹果的乔布斯、阿里巴巴的马云、百度的李彦宏等等。这些人都选择进入了公众的视野，其实这些就是所谓的个人品牌。我想就是因为很多人逐渐意识到个人品牌对企业的品牌效应的影响，看到了良好的个人品牌带來的企业效益才促使很多的老板亮相在媒体公众前，更加看重