人力资源管理师二级考试模拟题及答案

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1、人力资源管理师二级考试模拟题及答案本文由jiangshiying82贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。人力资源管理师二级考试模拟题及答案（人力资源管理师二级考试模拟题及答案（二）以下内容会员跟帖回复才能看到==============================二、多项选择题1、下列说法正确的是。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、

2、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要2、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法。A、从经济的角度看，效率较高B、把工作更加机械化C、重视人在工作中的地位D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件3、人力资源规划的目标包括。A、改善组织内部薪酬福利制度B、建立更合理的激励和约束机制C、充分利用现有人力资源D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足4、人员招聘的原则有。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤，择优录用的原则E、效果优先原则5、交替

3、排序法的缺点有。A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间6、员工的哪些因素会影响薪酬水平?。A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力7、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A、管理价值观B、员工数量C、竞争策略D、盈亏状况E、付酬实力人力资源管理师二级考试模拟题及答案二8、职业生涯规划中所运用的程序包括。A、文件篮练习B、管理培训和开发C、导师指导训练D、职业生涯咨询9、为评估培训

4、效果，应收集哪几个方面的信息?。A、参与者对培训项目的看法B、参与者所学资料的范围C、参与者应用所学新知识的能力D、培训目标是否达成E、培训的原则10、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职11、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?。A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展12、社会保险法律关系的主体包括。A、保险人B、被保险人C、受害人D、第三者E、受益人13、法律规范的渊源即它

5、的存在形式，包括。A、社会渊源B、行为渊源C、国际渊源D、国内渊源E、经济渊源14、国家的就业方针是。A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C、支持就业服务机构介绍就业D、支持劳动者自愿组织起来就业15、特殊的就业群体有。A、成年男子B、妇女C、残疾人D、退出现役的军人E、青少年三、综合题（一）李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳

6、动法律关系。1、李某与该公司建立劳动关系的基石是。A、双方意愿B、劳动合同C、劳动法D、公司意愿E、劳动规章制度2、劳动法律关系的变更应该是。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭3、题劳动者的权利是。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度（二）王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了

7、企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题1、企业领导应当至少提前日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A、5B、20C、15D、302、王芳凭享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A、企业领导的决议B、下岗职工证明C、劳动合同D、职工下岗登记表3、“下岗职工证明”的有效期最长为。A、1年B、2年C、3年D、4年4、下岗职工的

8、养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费