员工职业健康防护作业规定

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1、员工职业健康监护作业规定文件编号:版次:V1.1密级度:□机密þ保密页码:8of8作者:签名：初审人：签名：标准化审查：复审：(请以下þ的部门/岗位进行复审)部门/岗位复审签名及日期部门/岗位复审签名及日期副总经理□海外营销部□开发部□国内营销部□采购部□财务部□制造部□市场部□品质部□人力资源部□工程部□行政部□PMC部□商务部□制造总监□批准人：签名:日期：更改记录版次更改内容修订人生效日期1.目的：版权所有未经允许不得下载和复制员工职业健康监护作业规定文件编号:版次:V1.1密级度:□机密þ

2、保密页码:8of8预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及权益，使其符合相关职业健康法律法规。1.适用范围：适用于本公司全体员工的职业健康检查与职业病控制。2.权责：2.1人力资源部：3.1.1.为员工购买工伤社会保险，确保员工享受工伤社会保险待遇。3.1.2.负责安排和组织职业病危害岗位人员的体检，并依据《职业病危害岗位人员登记表》对人员变动进行跟踪，同时对员工的职业健康体检结果保留并存档。3.1.3.当新员工进厂确定是特殊岗位和特殊岗位员工调岗、离职时，需安排其进行职业健康体检。

3、3.1.4.对员工进行职业病防护方面的培训，内容包括：职业病预防、职业病鉴定、职业病防护和劳动防护用品的管理、使用、保养等。3.2行政部：3.2.1负责选购职业健康防护的劳保用品，并制定出相应的劳保用品管理制度及发放标准，定时监督各岗位员工劳保用品的使用情况，对不按照要求佩戴劳保用品的员工进行警告或处理。3.2.2对工作场所的职业病危害因素请第三方进行检测、评价。3.3产生职业危害岗位的各部门：3.2.1.当有新员工调入特殊岗位或有特殊岗位人员调岗（调离或调入）时需及时填写相应的《职业病危害岗位人

4、员登记表》并通知人力资源部。3.2.2当有新、改、扩建项目可能产生职业病危害时需及时与人力资源部人员进行讨论、分析，确认产生职业病危害的类别及因素。3.2.3.当员工体检出现异常或有职业禁忌时需为员工调换合适的工作岗位。3.2.4负责员工劳动防护用品的领取、发放、维护、检修使其处于正常状态，同时需监督员工严格按照岗位要求佩戴劳保用品。3.2.5.从事职业病危害岗位工作的员工离职时，员工所属部门须告知人力资源部人员并督促离职人员进行相对应的职业健康体检；如从事职业病危害岗位工作的员工自离而未进行离岗

5、职业体检或未上交体检报告者，所产生的后果由自离者自行承担。3.定义：4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.2职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。版权所有未经允许不得下载和复制员工职业健康监护作业规定文件编号:版次

6、:V1.1密级度:□机密þ保密页码:8of84.3职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。4.4职业健康体检：是指针对直接接触职业危害因素岗位的员工需要进行的体检。4.5常规体检：是指针对不接触职业危害因素员工的体检，例如办公室人员，制造系统间接人员等进行的年度常规检查。1.内容1.1员工常规体检及职业健康体检的确定：5.1.1.常规体检：是指针对不接触职业危害因素员工

7、的体检，其体检项目主要为：内科常规检查、血常规、肝功能两项、X线全胸透视。5.1.2.职业健康体检：是指针对直接接触职业危害因素的员工的体检，根据卫生部门对工厂职业卫生状况的检测，以及结合公司的实际情况目前公司的职业危害因素主要是：有机溶剂（化学品类），具体职业危害操作岗位见下表：职业危害项目对应现场实际直接操作岗位有机溶剂（化学品类）洗板工位丝印工位化学品仓库管理工位5.2员工常规体检及职业健康体检安排5.2.1.常规体检每年进行一次，由人力资源部联系有资质的医院人员来厂进行体检。5.2.2.职

8、业健康体检每年进行一次，由人力资源部联系预防保健所人员来厂进行体检或组织有可能产生职业病危害的岗位人员到预防保健所进行体检。另外当新员工入厂确定其岗位是职业危害岗位时需安排其进行职业健康体检，当有职业危害岗位人员转岗或者离职时也需安排进行职业健康体检。5.2.3.转岗人员职业健康体检的确定与安排：当有员工从职业危害岗位转至一般岗位时，需安排进行前一个危害岗位的职业健康体检，对体检结果进行存档保留。当有员工从一个职业危害岗位转岗至另外一个职业危害岗位时，需安排进行前一个危害岗位的离岗