2008年大连地区it行业人才供求调查分析

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1、2008年大连地区IT行业人才供求调查分析一、调查说明1、本次调查是泰德人才港和新商报联合在软交会期间完成的。通过网络在线填写问卷（www.taderhr.com）、软交会人才招聘会现场填写问卷、电子问卷填写等方式进行。2、有效样本点：其中企业51家，人才数336人。3、本报告仅就样本点的数据进行分析，所得结论仅供参考。4、本次报告将人才供给报告和企业需求报告进行结合得出，属于简要说明版，另外两份报告如有需要可以在会后索要。二、调查结果分析（一）企业与人才的需求供给差异1、技术角度企业对技术能力的需求中以JAVA、.NET需求最多，同时在60%的企业中至少需要两

2、种技术能力，32%的企业需要三种以上技术能力。企业需求人才供给从下图看出，软件开发业务的企业对各种技术都需求。就同一种技术来看，不同业务需求程度不同。不论软件开发业务的企业对各种技术都需求，在此之外，对C语言需求较大的是咨询业务，对C#需求较大的是BPO业务，在PHP语言较大用于数据库。2、外语水平从总量来看：对日语的需求仍然占据首位，英语的需求量也很大，有24%的企业表示只要求英语能力。具体分业务类型看：软件开发对英语要求高于日语，而BPO业务对英语和日语要求持平，其它类业务均为日语要求高于英语。从下图可以看出，日语人才的缺口非常明显。3、学历层次企业不论何种

3、业务类型，招聘时对学历的要求以本科为基准，同时会向上或向下延伸。再细分后发现：学历最高和最低的招聘需求都出现在有BPO业务的企业。人才供给与企业需求差异较大，本科生的缺口最大，而专科学生供给过剩4、工作年限在参与调查的企业中，没有1家企业表示需求工作经验不足1年的人才，3-5年工作经验的人才最受青睐，1-3年工作经验的人才位居第二。软件开发业务更倾向1-3年的人员，可能是其职业生涯高峰；其它业务相对倾向3-5年的人员。3－5年需求供给差最大，其次是1－3年，而1年以下的供给过剩，而对更多工作年限的人才需求也快速下滑。10、人才层级企业需求更多的是中级人才，尤其是

4、项目管理人才、高级系统架构师、行业需求分析师等然而人才供给随着工作年限增加，人数迅速减少，供给以基层人员居多。人才供给情况11、人才供给需求差异小结l技术方面：在比例方面基本匹配l外语方面：日语人才缺口难以满足，而供给的大部分是英语人才l学历方面：本科生缺口最大，而专科生过剩l工作年限：3－5年需求供给差最大，其次是1－3年，而1年以下的供给过剩l人才层级：企业最需要的是中级人才，而市场上大部分是初级人才l人才供给结构性矛盾突出，是企业面临的一个重要的问题。另：根据泰德人才港掌握的数据，人才需求总量同比处于下降趋势，但是人才供给总量在增加。（仅做参考）（二）人力

5、成本与流动性分析1、人力成本工作年限工资水平1-3年2001-4000元居多3-5年4001-6000元居多5-8年4001-6000元最多8-10年6001-8000元最多现在企业普遍感受到人力成本的压力：物价上涨、劳动合同法的实施等给企业带来较大的本压力。人员的快速流动更加大了企业的显性人力成本和隐性人力成本。2、人才稳定性一年内有跳槽意向的人员占参与调查总数的近70%。而据2007年全国的年跳槽意向率为32.73%，与这样的比例相比，大连地区的年内跳槽意向率是全国水平的两倍以上。3、薪酬满意度与离职时限对目前薪酬状况比较满意的人员，离职时间以一年向更远时间

6、偏移；薪酬满意度一般的员工会比较均匀的分布在一年内各个阶段离职。离职时限难以预测。随着满意程度的降低，可能发生离职的时间也逐渐缩短。4、人才年龄和离职时限从年龄角度看：短时间最易离职的是25-29岁人群（属于工作3－5年的员工）；30-34岁的人员离职较多会在半年以上一年内，年龄继续增长，离职的时限越长。5、人才与企业看重的因素（1）人才选择企业的重要因素是：成长空间、企业发展前景、薪酬福利（2）人才离开企业的重要原因是：缺乏成长空间、公司工作氛围不佳、薪酬福利低6、企业保留人才的措施（1）企业保留人才以调薪为主要手段。作为知识型员工薪酬并非员工最看重的内容。（

7、2）很多企业在保留人才方面采用的措施单一，变成了单纯的薪酬竞争，进一步加大了人力成本压力。（3）很多企业很少进行员工满意度调查，很难把握员工的真实需求，在激励方面和保留方面的措施混淆，很多人力资源措施失当。企业提供的特殊福利主要集中在培训、补充养老/医疗保险、公司期权股权方面。3年内的企业更倾向培训和期权。7、员工所缺技能与企业提供培训的差异（1）企业提供的培训以技术和语言培训为主，但员工最缺乏的是服务意识和沟通技能。（2）另外一方面技术培训和语言培训强化员工技能，但是忽略了如企业文化等培训，导致员工技能提升而缺乏职业素质，更加增加了跳槽风险。8、人力成本与流动

8、性分析小结l近70％的人