非公有制企业服务论文

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1、非公有制企业服务论文一、有坚强有力的领导班子第10页共10页在选配方面，要解决好从内部选聘的不熟悉党务的成员进入领导班子而熟悉党务的外部人员却不愿进入企业，同时非公有制企业主担心增加企业成本的问题，上级党组织可采取企业内聘、社会招聘、机关事业单位选聘等多种选配方式，若是采取社会招聘的方式，要按照“自愿报名—资格审查—组织面试—公开答辩—组织考察-双向选择”等程序严格把关，主动帮助企业党组织选配好“党性强、懂经济、会党务、善服务”的班子成员，并在人员工资待遇方面给予一定的资助和激励。有条件的地方，还可以根据非公有制企业党务干部职业

2、化的发展趋势以及流动性大的特点，探索非公有制企业党务干部的“评级”办法，根据从事党务工作的年限、党务基础知识考试成绩、参加相关培训情况、党务工作成效等方面指标，对党务干部进行资格认定和等级评定，为班子成员选配做好基础性工作。在培训方面，非公有制企业党组织领导班子成员绝不能成为党的“弃儿”被排除在正规的培训之外，相反的，各级党委要更加重视这项工作，除了派出熟悉非公企业党务的党建工作指导员深入企业进行现场的指导和培训之外，还要把企业党务干部纳入年度的干部教育培训计划，定期选派企业党务干部到各级党校、非公企业党建示范培训基地等党的培训

3、机构参加教育培训，使企业党组织班子成员能够接受正规化、专业化、常规化的培训，切实提高其党务工作和服务企业与员工的能力素质。二、有本领过硬的骨干队伍在教育培训方面，要根据企业党员工作的特点，除了选派一些有条件的党员外出培训之外，主要应以“就地就近、灵活多样”的内部培训为主。上级党委要组织党校、党政部门开展“送书送教”进企业活动，帮助企业搞好党员培训；要鼓励企业充分挖掘企业党校、职工培训学院、党员远程教育网络系统以及企业党政高层领导、培训师、老师傅等方面的教育资源加强企业党员培训。在队伍管理方面，可采取由地方党委组织部门与企业共同管

4、理的做法，根据各自的职责权限制定管理办法，对企业党员“亮岗履职”和“服务承诺”情况加强管理及时奖惩，对于服务工作出色的企业党员，要及时加以表彰激励，对于不合格党员，要依据相应组织程序，采取组织措施，防止在党员和职工中产生不良影响。三、有功能实用的服务场所对非公有制企业的每一个党员来说，其工作岗位直至整个企业，就是天然的服务场所，就是发挥先锋模范作用践行党的服务宗旨的用武之地。若需建设专门的服务场所，一定不能强求“大一统”，毕竟不同企业在规模和实力、党员的数量和素质、职工生产经营的性质和特点等方面差别很大，只能尽量做到“标识醒目、

5、就近便捷、简单实用、相对固定”。1.标识醒目。第10页共10页无论服务场所建在哪里，都要有一个醒目的标识，既能引起服务对象的注意又能一眼识别，还可张贴一些能吸引人有亲和力的温馨标语。2.就近便捷。特别是规模较大的企业，尽可能不把服务场所建在令人生畏的行政办公楼，而是建在职工比较集中的生活区或工作区，最好能在党员的工作地点或职工上下班经常经过的地方多设立一些服务点，形成横向到边、纵向到底的服务网络。当然，在网络信息技术十分发达的当今，还可以通过党组织的网络服务平台或通过QQ群、微博、等开展更为便捷的虚拟服务场所。3.简单实用。计算

6、经济成本，讲究投入与产出，是企业人的思维习惯，同时艰苦奋斗本来就是党的优良传统和作风。所以，服务场所的建设既不能为了企业所谓的形象而高投入，也不能因为外来参观的需要而为上级党委“撑面子”，服务的设施设备一定要简单实用甚至一所多用，力求把投入降到最低，把效益发挥到最大。同时，场所的建设要尽量人性化，注意避免行政化、衙门化。4.相对固定。由于企业生产经营发展的需要或企业党员流动性大等原因，经常会造成服务场所被挤占挪用或者“空置化”的现象，因而在建设时要从长计议，不要让党员的服务“居无定所”，尽量做到相对固定。四、有形式多样的服务载体

7、第10页共10页服务载体具有承载、传递、满足服务需求的功能。必须重视创新贴近企业以及企业职工需求实际且形式多样的服务载体，满足非公企业服务型党组织建设的需要。1.服务载体要满足企业以及企业职工的需求。一是要广泛、全面、客观地收集企业发展以及党员、职工、社会的服务需求信息。二是要对各种服务需求信息进行梳理、归类和分析，从中提炼出迫切且重要的服务需求。三是要根据党组织以及企业的实际应对能力进行综合衡量，确定好可以且必须满足的服务需求。2.服务载体要形式多样要根据服务需求多元化的特点，创设形式多样的服务载体，使服务内容与服务形式能够恰

8、当地匹配起来。一是要确定服务内容的性质（如经济需求、政治需求、文化需求、心理需求等）、实现的难易程度、时间要求的紧急程度。二是要充分考虑服务对象的层次数量、文化程度、年龄性别等方面的因素。三是通过党内外民主方式集中大家的智慧创新服务载体的形式预案，再依据一定程序