订立劳动合同.pptx

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1、湖北银河信息技术学校HR课程之法律法规第二讲劳动法与劳动合同法主讲：陈丹第二次课订立劳动合同劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据，是劳动争议中的核心证据。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须依法进行。一、劳动合同的订立（一）、订立形式根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，也就是说，现行法律规定排除了事实劳动关系存在的合法性，一切劳动关系建立的同时，都必须签订书面的劳动合同。（二）、劳动合同订立时间根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订

2、立劳动合同，可以在用工前，可以在用工开始的同时，但是最迟必须在用工之日开始的一个月内与劳动者订立劳动合同。签签签用工之日第一个月1、劳动合同订立与劳动关系建立需要明确的是，劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也不标志劳动合同订立。劳动合同订立是指劳动者与用人单位通过书面劳动合同的形式对劳动关系中的权利、义务、责任等事项进行约定，订立的标志是双方签字盖章。劳动关系建立则是指特定条件满足时劳动者与用人单位之间形成了劳动法上的劳动权利义务关系，建立的标志是用人单位开始用工，即劳动者到用人单位报道或开始提供劳动。

3、（案例一）案例一：参加岗前培训是否认定是建立劳动关系？分析:根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日，通俗的讲，就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。岗前培训，根据《劳动法》的规定，及时劳动者的权利，也是用人单位的义务。同时，岗前培训也是劳动者受用人单位纸牌参加的，虽然开始正式工作，但是也视为提供了“用工”。因此，张某自培训第一天就与公司建立了劳动关系，公司的做法是违反法律规

4、定的。案例二：三方协议的订立（三）、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当最迟在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则，用人单位应承担相应的法律责任：1、支付双倍工资，并补签劳动合同2、行政责任3、给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者签订书面劳动

5、合同；（2）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同；（3）应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。（四）、劳动者久拖不签劳动合同的后果如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付：1、自用工之日起一个月

6、内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；2、自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。问：假如劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位还承担责任吗？（五）、无固定期限劳动合同的选择权在劳动法学理上，劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特定工作任务为期限劳动合同为补充。并且，在固定期限劳动合同中企业往往选择短期劳动

7、合同居多，并且当员工工龄达到十年的时候企业往往采取各种方法不与员工签订无固定期限劳动合同。问：什么情况下必须签订无固定期限劳动合同？二、劳动法的主体根据《劳动合同法》调整范围的规定，劳动合同的主体双方，一方是劳动者，一方是用人单位，其他任何主体都不能签订劳动合同。（一）用人单位指在劳动关系中依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的组织（二）劳动者在劳动关系中为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人。合法的劳动者包含两个条件：1、达到法定年龄，即满16岁；2、具有劳动行为能力注意：特殊劳动者，如未成年人、退休返聘人员

8、、在校实习生和外国人1、未成年人不得安排未成年劳动者从事禁忌的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应当对未成年劳动者进行定期健康检查（安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁，距前一次体检超过半年）；招用未成年劳动者，应当办理登记。2、退休返聘人员退休返聘人员，指的是已享受养老保险待遇或已达到法