市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则

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1、.-市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则（修订）第一章　总　则第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”）工作，根据中共省委办公厅《关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共市委办公厅市人民政府办公厅《关于市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。第二条本细则所指引进人才，是指从国外、省外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。第三条市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。建立由市委组织部、市人社局

2、、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。第二章　引进人才认定由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。..可修编...-第五条认定围认定围主要包括以下五类：（一）创业人才。在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造

3、、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创（领）办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。（二）创新人才。在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。（三）经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才。（四）实用技术人才。在产业发展、技术进步等方面具有一技

4、之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才。（五）其他引进人才。第六条认定标准引进人才必须遵守法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，男性不超过60岁、女性不超过55岁（有突出贡献者不受年龄限制），且符合下列条件之一：（一）“两院”院士、长江学者特聘教授、杰出青年基金获得者、“千人计划”入选者等；..可修编...-（二）在国外、省外知名企业担任中高级职务（职称）的专业技术人才和经营管理人才；（三）拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才；（四）具有高级工程师或高级技师职称、掌握关键核心技术的实用人才;（

5、五）参加过国外、级、省市级重大科技项目、重大工程项目，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家；（六）国外、省外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；（七）级、省级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的学术技术骨干；（八）省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；（九）国外博士研究生、全日制硕士研究生、海外留学归国经认定的本科毕业生及“211工程”、“985工程”等重点大学获得学士学位的本科毕业生；（十）各类急需紧缺实用人才，不受学历资历等条件限制。第七条认定程序（一）急需紧缺高层次创新创业人才认定程序1.公告。市各有关单位、科研院所根据产业发展和人才需求状况

6、，提出引进计划，由市引进人才联席会议办公室统一编制人才需求目录，通过省、市人才以及省外新闻媒体对外发布。2.申报。引进人才根据相关规定，填写《市引进急需紧缺高层次及实用人才审核认定申报表》，并提供相关证明材料，自愿进行申报；各用人单位审核后统一汇总上报市级各行业主管部门。3...可修编...-评审。各行业主管部门对用人单位上报的相关材料进行审核，提出初步意见后汇总报送联席会议办公室。联席会议办公室再次审核后，组织召开有行业专家参加的评审会议，确定初选人员。4.认定。联席会议办公室将初选人员提交市委人才工作领导小组审定。经公示无异议后由市委人才工作领导小组统一颁发《市引进急需紧缺高层

7、次及实用人才证书》，由有关职能部门负责落实相关待遇和扶持政策。（二）事业单位急需紧缺岗位和实用人才认定程序1.申报。由用人单位根据急需紧缺岗位上报需求计划，经主管部门初步审核后，报市人社局审定，并予以公布。2.考核。由主管部门组织招聘，并对应聘人员进行考核。3.认定。对拟聘用人员，经市人社局认定后，按相关规定办理聘用手续。第三章引进方式建立和完善多样、灵活、便捷的引才引智机制，引进人才可以采取刚性引进方式，也可以采取柔性引进方式。第八条刚性引进对经认定的引进人才需进入