职业安全健康规章制度汇编

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1、HL-GL-002-2011/A第一篇职业安全健康规章制度汇编-97-HL-GL-002-2011/A一、安全生产检查制度以厂房建筑、机电设备、动力设备、作业环境、生产工具为检查重点,以发现不安全因素、消除事故隐患为辅,开展定期和不定期检查,从而,达到安全生产的重要措施之一。1、适用范围:本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容:2.1安全检查:安全检查是以查制度、查隐患、查整改、查纪律为主要内容。2.1.1公司安全检查:原则上每月一次,与季节检查相结合,以常规检查的内容和重点为主,同时结合季节生产特点,有所侧重,如梅雨季节突出检查电气安全、厂房建筑,夏季前检查防暑降温

2、准备工作以及发放实施工作,入冬前,重点检查防火防寒、防滑、防爆等措施的落实情况,由生产制造部牵头,汇同有关人员进行全面检查,并落实好隐患整改措施。2.1.2日查:由生产制造部专人带班领导在公司范围内巡回安全检查各车间、部门,安全员每天多次检查,对检查中发现的不安全隐患及时整改,对生产现场的不安全行为及时加以制止,做到小问题现场解决,一般问题限期解决,重大问题上报公司,统一解决。2.1.3班组安全检查:班组要做到“三检制”(班前、班中、班后)对设备、工具、岗位进行全面、系统的检查,发现问题及时找有关人员排除,重大隐患立即逐级上报。2.1.4节日前安全检查:是结合我国传统四大节日(元旦

3、、五一、国庆、春节、)前,开展的群众性安全大检查,各单位对本单位的要害部位薄弱环节进行自查,由公司领导会同安全环保部、管理部等有关部门进行全面检查。2.1.5专项安全检查:由安全人员会同有关部门负责人和有关技术人员对公司的特种作业及特种设备进行的不定期检查。其检查的主要内容包括:防火、防爆、压力容器、电器、起重机械、建筑、车辆、工业卫生、环保检查等。2.2整改与处理:2.1以上所有的各项检查,必须做好完整的检查记录,统一汇总、计划、上报,做到规范和制度化。-97-HL-GL-002-2011/A2.2所有在检查中发现较大的事故隐患,必须由安全环保部统一制定整改计划,上报公司,并列出

4、协助整改单位,落实整改。2.3重大事故隐患,必须下“隐患整改通知单”,责任到人,限期整改。2.4安全管理人员下达的隐患整改计划通知单,是代表公司安全生产第一责任人﹙董事长或总经理﹚授予的职权,具有强制性。各单位应结合本单位的生产特点,有效地开展经常性、突击性、专业性检查,及时整改。确保安全生产。2.5职责2.5.1每年8月开展一次安全质量标准化内审工作,并请中机安协专家现场指导工作。2.5.2每月安全生产检查由车间和安全环保部联合组成小组进行检查,然后由车间制定整改计划并实施整改计划,同时由管理部和安全环保部进行监督检查。2.5.3车间日检查:每日车间办公室组织班组长配合生产制造部

5、对生产现场进行巡查,发现任何安全隐患和违章操作给予制止和纠正教育。2.5.4车间周检查:每周末车间办公室组织班组长配合安全环保部对车间现场进行安全卫生普查,针对5S的管理范畴一级安标要求内容进行检查打分并对不好的现象进行曝光和限期整改。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位,按《安全奖惩制度》处罚和考核。-97-HL-GL-002-2011/A二、伤亡事故管理制度为了更好完善工伤事故管理和工伤或事故处理流程的规范,同时为认真贯彻工伤事故报告制度,及时报告、统计、调查和处理伤亡事故,特制定本程序。1、适用范围:本程序适用于公司员工工伤事故的管理(临时用工可参照执行)。2、主要内

6、容:2.1术语:2.1.1工伤事故:指员工在生产劳动过程中发生的人身事故、急性中毒事故。凡在工作时间内进行与生产有关的工作而发生的人身伤害和急性中毒事故,休息一个工作日以上者,均按工伤处理。2.1.2公司员工和公司所有临时用工:公司员工是指和本公司签订了有效的劳动合同的员工。临时用工指和本公司(或公司委托代表人)签订了有效合同的协议工、临时工。2.1.3工伤鉴定:是指员工工伤或职业病致残后,有关医院与劳动鉴定部门对伤残员工进行医学检查后作出的伤残失能程度的判定结论。2.2职责:2.2.1公司法人代表对工伤事故全过程的管理负有法定的责任。2.2.2公司主管安全生产的副总经理负责工伤事

7、故日常管理的领导工作。公司执行“分级管理,分线负责”的系统管理原则。2.2.3安全环保部负责公司工伤事故日常工作的全面归口管理。2.2.4公司工会组织对工伤事故的管理进行经常性的群众监督和检查。2.3工作程序:2.3.1工伤事故报告、急救2.3.2轻伤事故:由基层班组长(或工伤者与见证人)及时报告本单位领导、安全管理人员、公司工会,如因急于抢救伤者,报告时间应在事故发生后两小时内。-97-HL-GL-002-2011/A2.3.3重伤、死亡事故(包括事故发生后当时暂难

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