国际劳工组织概述.pptx

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1、国际劳工组织《关于艾滋病与劳动世界的实践准则》武汝廉国际劳工组织北京局关于艾滋病与劳动世界的实践准则不歧视健康的工作环境关怀和支持保密社会性别平等Socialdialogue不筛查社会对话承认是工作场所问题雇佣关系的延续预防关于艾滋病与劳动世界的实践准则目标：反对羞辱和歧视第1条:承认是工作场所问题；第2条:不歧视保护员工权益（5）第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关怀和支持其他通用原则（3）第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防第1条：承认艾滋病是工作场所问题应该像对待其他疾病一样对待艾滋病，应该像对待其他患者一样对待艾滋病患者。目

2、标：反羞辱反歧视（1）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第2条：不歧视不应该对确实或怀疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧视。对艾滋病感染者及受影响者的羞辱或歧视，阻碍了旨在促进艾滋病防治的各种努力。关于艾滋病与劳动世界的实践准则目标：反羞辱反歧视（2）关于艾滋病与劳动世界的实践准则保护员工权益（5）第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关怀和支持其他通用原则（3）第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防目标：反对羞辱和歧视第1条:承认是工作场所问题；第2条:不歧视第4条：健康的工作环境按照工人的身体健康状况为其调整或重新安置工作，使得工作适合于人的

3、能力。保护员工权益（1）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第6条：不进行以雇用或确定工作岗位为目的的筛查禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾滋病筛查。保护员工权益（2）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第7条：保密没有理由要求求职者或工人透露有关艾滋病感染状况的个人信息。也不因该强迫同事揭露此类个人信息。保护员工权益（3）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第8条：雇佣关系延续感染艾滋病不是终止雇佣关系的理由。象许多其他疾病一样，只要医学上认可，患有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的合适工作岗位上尽可能长地工作。保护员工权益（4）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第10

4、条：关爱和支持感染者应当与其他职工一样，同等地享有医疗保险以及单位的其他社会福利。保护员工权益（5）关于艾滋病与劳动世界的实践准则关于艾滋病与劳动世界的实践准则保护员工权益（5）第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关怀和支持其他通用原则（3）第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防目标：反对羞辱和歧视第1条:承认是工作场所问题；第2条:不歧视第3条：社会性别平等由于生物学、社会文化和经济上的原因，女性更容易感染，也更容易受到艾滋病的影响。男女平等以及女性赋权对于艾滋病防治非常重要。其他通用原则（1）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第5条：社

5、会对话工作场所艾滋病防治需要政府、雇主及工人组织的积极参与。其他通用原则（2）关于艾滋病与劳动世界的实践准则第9条：预防和其他疾病或社会问题一样，主动预防胜于被动治疗。其他通用原则（3）关于艾滋病与劳动世界的实践准则关于艾滋病与劳动世界的实践准则保护员工权益（5）第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关怀和支持其他通用原则（3）第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防目标：反对羞辱和歧视第1条:承认是工作场所问题；第2条:不歧视9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。九月-21九月-21Tuesday,September28,202110、雨中黄叶树

6、，灯下白头人。。23:23:5223:23:5223:239/28/202111:23:52PM11、以我独沈久，愧君相见频。。九月-2123:23:5223:23Sep-2128-Sep-2112、故人江海别，几度隔山川。。23:23:5223:23:5223:23Tuesday,September28,202113、乍见翻疑梦，相悲各问年。。九月-21九月-2123:23:5223:23:52September28,202114、他乡生白发，旧国见青山。。28九月202111:23:52下午23:23:52九月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。。。九月2111:23下午九月-

7、2123:23September28,202116、行动出成果，工作出财富。。2021/9/2823:23:5223:23:5228September202117、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。11:23:52下午11:23下午23:23:52九月-219、没有失败，只有暂时停止成功！。九月-21九月-21Tuesday,September28,202110、很多事情努力了未必有结果