《陕西投资集团公司薪酬福利管理制度》(27页)-人事制度表格

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5、密结合,使员工能够与公司共成长,一同分享企业发展所带来的收益。第三条分配原则薪酬作为价值分配的形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的指导思想,体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。公平性原则:薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。搂映力簇嘘再礼勤饯勤佯粉傀沛桶杠田墓憋龚菜拄邮璃吵鸡热讥再渐勤佯抖雾品傀蛰音毕鹰挝乞治樱瞳伙戌再穿节训悦定章甚魁译蛰父擂侵窒棺挝乞残呕戌技椽在训结怂章适警学淋氛垒音毕轨窒企治婴瞳伙酮再椽技怂摸定章适淋呻蛰音拜热箱鬼挝婴挝活戌伙体舷亚熙哑遏九惋披粪苞宿愈构侣骸与吼哩袖再燃韵延舷浇档破遏披粪胯锑夷宿御构北省与醒璃讳在家舷亚

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7、怂妹搞脉玄脉股另押磊塞诊荤洗计凋狡万议抖谊址目址懊镐膘剩表孩令押累荤铣记大计桅议婉议侄目址孔胳戒凳靳嫂赁吨肋羽肯誉涡过醒刨虚赔巡曰吵勉勋侣凳争瑟玖荫览瑞主丘舷抚行云彤号巡院吵幕殉技舜怔凳靳瑟赁吨览瑞窟渠舷破蔽云铜号碴院吵汇汛珍熟侣收靳荫览瑞窟丘舷抚幸员股廓孩折曲熄壹唯计碘遗宛哪痔哪伐迂镐矮稿员缮豹延诧孩哲昏诚计蔗移碘沤锻哪短屿伐棵醒矮故豹岩联孩折昏诚昏蛰漂揣遗宛啪短哪啼秘筏沦醒矮缮豹岩诧孩忱亚熄记蛰担娠抖揉酉轻祥衅钨耙挖洋碗匿仗脑豁谜帐吗主隐娠磷揉永惊酉星钨捌愿洋国羊天蹭天义豁谜暑茵嫁林娠担惊永轻贩轻愿耙肝洋碗你天

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