2017助理人力资源管理师考试仿真题 附答案

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1、2017助理人力资源管理师考试仿真题附答案　　一、单项选择题　　1、(　　)是指岗位测评结果的前后一致性程度。　　A.信度　　B.效度　　C.准度　　D.精度　　参考答案：A　　2、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是(　　)　　A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表　　B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定　　C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准　　D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解　　参考答案：B　　参考解析：

2、采用正向激励策时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准，如若采用行为观察法，首先就应该设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表，才能保证绩效考评的精度。然后，必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解，制订出具体的实施计划，并对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定。　　3、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(　　)。　　A.①②③　　B.③②①　　C.③①②　　D.①③②　　参考答案：B　　4、下列有关公民的劳动义务叙述不正确

3、的是(　　)。　　A.劳动者应当完成劳动任务　　B.劳动者负有提高职业技能的义务　　C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务　　D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律　　参考答案：C　　参考解析：劳动法规定公民的劳动义务包括：①劳动者应当完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。　　5、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。　　A.企业战略活动　　B.企业行业活动　　C.最终产品的活动　　D.支持活动　　参考答案：D　　考解析：战管理学家迈克尔·波特按照产

4、品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。　　6、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着，拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会(　　)。　　A.估计超市会丢失很多东西　　B.担心超市会发生踩踏事故　　C.设想警察会立即赶到超市维持秩序　　D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作　　参考答案：D　　参考解析：任何一项工作都需要从业人员具有职业责任感，都会有一套行之有效的应对危急问题的措施。超市作为一种公共购物场所，应该具备应对

5、突发问题的能力，因此当突然停电时，顾客最应该做的是保持镇定，相信超市会迅速行动起来处理好问题，悲观、恐慌不但于事无补还会带来不良后果。　　7[单选题]以下(　　)岗位适合两班制。　　A.车站工作人员　　B.银行人员　　C.长途乘务员　　D.消防安全员　　参考答案：D　　参考解析：两班制：早中两班，值守性、窗口性的后勤保障供应服务类岗位，如仓库保管员、消防安全员、车站售票员、银行营业员、短途乘务员等。　　8、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为(　　)。　　A.岗位要求　　B.岗位规范　　C.岗位培训　　D

6、.岗位员工规范　　参考答案：B　　参考解析：岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。　　9[单选题](　　)员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。　　A.收入　　B.薪酬　　C.工资　　D.工资收入　　参考答案：A　　参考解析：收入：员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。　　10、培训成果的类型不包括(　　)。　　A.技能成果　　B.情感成果　　C.个人发展　　D.投资净

7、收益　　参考答案：C　11、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的(　　)　　A.信度　　B.效度　　C.平均值　　D.权重　　参考答案：A　　参考解析：信度是指测评结果的前后一致性程度.即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。　　12、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有(　　)。　　A.多样化和任务的整体性　　B.多样化和任务的协调性　　C.趣

8、味性和任务的整体性　　D.多样化和任务的趣味性　　参考答案：A　　参考解析：为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样化;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。　　13、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括(　　)　　A.部门集体合同　　B.基层集体合同　　C.行业集体合同　　D.地区集体合同　　参考答案：A　　参考解析：集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为