企业管理规章制度

企业管理规章制度

ID:685868

大小:43.00 KB

页数:22页

时间:2017-09-01

企业管理规章制度_第1页
企业管理规章制度_第2页
企业管理规章制度_第3页
企业管理规章制度_第4页
企业管理规章制度_第5页
资源描述:

《企业管理规章制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、企业管理规章制度第一篇:企业管理规章制度企业管理规章制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业的规章制度和各项决定。一、人事管理为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定,特制定本制度。企业执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。企业劳动人事部负责企业的人事计

2、划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。二、行政管理为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作(更多精彩文章请关注好企业管理规章制度第一篇:企业管理规章制度企业管理规章制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业的规章制度和各项决定。一、人事管理为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定,特制定本制度。企业执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事

3、部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。二、行政管理为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作(更多精彩文章请关注好企业管理规章制度第一篇:企业管理规章制度企业管理规章制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订

4、本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业的规章制度和各项决定。一、人事管理为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定,特制定本制度。企业执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。二、行政管理为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,

5、提高行政管理水平和工作(更多精彩文章请关注好企业管理规章制度第一篇:企业管理规章制度企业管理规章制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业的规章制度和各项决定。一、人事管理为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定,特制定本制度。企业执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系,双方都

6、必须遵守合同。企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。二、行政管理为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作(更多精彩文章请关注好企业管理规章制度第一篇:企业管理规章制度企业管理规章制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业的规章制度和各项决定。一、人事管理为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定,特制定本制

7、度。企业执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。二、行政管理为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作(更多精彩文章请关注好企业管理规章制度第一

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。