202_年领导干部为官不为调研分析

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1、领导干部为官不为调研分析党的十八大以来，.八项规定的严格执行、作风问题的深化持续整治，使腐败现象和四风问题得到了有效遏制，权力被逐步关进了制度笼子。在...党的十八大以来，."八项规定'的严格执行、作风问题的深化持续整治，使腐败现象和"四风'问题得到了有效遏制，权力被逐步关进了"制度笼子'。在从严管理领导干部的新常态下，少部分领导干部产生了一些错误认识，比如："只要不出事，宁愿不做事'、"遇到重大、疑难或麻烦大事，回避逃脱'、"只求过得去、不求过得硬'等，这些认识的存在，导致少数干部在其位不谋其

2、事、在岗不在状态、为官不为、尸位素餐。为此，如何解决领导干部"为官不为'问题，已成为新形势下纪检监察工作面临的一个重要课题。笔者结合当前存在的少数领导干部"为官不为'现象，经过调研思索，总结出几点粗浅认识，以期对问题的解决能有一点助推作用。一、新形势下领导干部"为官不为'现象的具体表现"为官不为'是指公职人员不履行、不完全履行或者不准时履行自身的岗位职责，自己份内该办的事不是马上办、立刻办，而是拖着办，能应付一天算一天。归纳起来主要有以下几种表现。（一）唯利是图，没有好处"不办事'。这种干部存在

3、利益至上的唯利心态，贪利贪势，眼光狭隘，把个人利益看得过重，随时想搞权力寻租，很多事情为与不为、办与不办全看是否有利可图。履行自身职责范围内的事以有无利益为衡量标准，看利益行事，有好处则办、无好处则不办。对待可办可不办的工作，没有人打招呼坚决不办、甚至缓办，领导看不到的坚决拖着办、简洁办甚至不办，凭个人意愿设置办事障碍，把与人民群众的"鱼水关系'变成"油水关系'。（二）拖拉懒散，拖沓应付"不做事'。份内该做事的不做，该办的事不办，该准时办的事拖着办。这类干部对待职责范围内的工作和任务，不是按单位

4、要求部署办、马上办、准时办，而是拖着办，能拖则拖，能应付一天是一天，直至把工作拖到无人问津、石沉大海。有时在领导的一再督促和群众的多次反映下，才心不干情不愿地赐予办理。（三）敷衍塞责，世故圆滑"绕开事'。把问题推出去，把成绩揽回来是这类干部的办事原则。对待一些麻烦或者可能产生冲突的工作，推诿扯皮，想尽方法不办事、少办事。遇到麻烦的事绕道走、绕开走，想尽方法推出去。这种人奉行的原则是"多栽花、少栽刺'，得罪人的事坚决不干，讨人嫌的话坚决不说，以不出事的规律为办事原则，世故圆滑成_以为常。（四）墨守

5、成规，宁可不做事，但不能"做错事'。这种人的做事原则就是"老和尚撞钟，按部就班'。这类干部力量强、有想法，但考虑的问题、顾虑的因素过多，于是便抱着"宁可不做事，但不能做错事'的心态去工作，不求有功，但求无过，工作起来墨守成规、按部就班、畏手畏脚。