最全面的劳动合同书

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1、..-编号：〔〕劳动合同书..word.zl-..-甲：乙：签订日期：年月日劳动合同书甲：住址：乙：XX：性别：户籍住址：户籍类别：□城镇□农村：联系：紧急联系人：紧急联系人：..word.zl-..-甲现聘用乙为公司员工。双根据?中华人民国劳动合同法?及相关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原那么，资源签订本合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件容。第一条前提条件1.1乙保证其向甲提供或申报的所有个人信息及资料为乙本人的真实信息，资料无任虚假，如信息不实，或资料存在瑕疵，乙愿承当一切不利后果。1.2乙承诺其在与甲建立劳动合同关系时，与其他单位不存在

2、劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业制止或竞业限制义务，否那么，由此产生的任争议，与甲无关，由乙自行承当一切责任。第二条劳动合同类型及期限2.1本合同类型为以下第〔1〕种劳动合同；〔1〕固定期限劳动合同。起始日期为年月日，终止日期为年月日，期中试用期自年月日至年月日。〔2〕无固定期限劳动合同。起始日期为年月日，其中试用期至年月日止。〔3〕以完成一定工作任务为期限的劳动合同。起始日期为年月日，至年月日工作任务完成之日为止，该工作任务完成的标志为。2.2假设乙实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间为

3、上述合同期限。..word.zl-..-2.3凡在合同期限，如乙和甲又另行签订了其他效劳期协议且本合同期限少于效劳期期限的，那么本合同期限至少自动延长至相应的效劳期限届满为止。第二条工作容及工作地点3.1工作岗位：甲根据乙的工作能力和经历，决定聘用乙任职于公司部门，担任工作。乙同意：甲根据经营管理的需要，或乙的工作能力、考评结果、工作业绩及安康状况等情况，可将乙调整至其他工作岗位工作，并可视岗位情况调整乙的薪酬。乙应格按照甲的要求，按时、按质、按量地完成工作任务；乙应不断提高自身的职业技能，已到达甲的工作要求。3.2工作地点：根据乙任职的岗位作业特点，乙的工

4、作区域或工作地点为，根据甲工作需要，甲有权安排乙到上述地点以外的地从事临时性或暂时性的工作，乙因工外出〔含长、短期本地区公出及异地出差〕不视为工作地点的变更。在征求乙意见后，甲也可以根据工作需要调整乙的工作区域或工作地点。3.3甲有权根据经营的需要以及依据公司制订的?绩效考核制度?对乙的绩效评核，包括能力、专业、技能、安康、和工作表现等，调整乙的工作岗位〔包括但不仅限于甲部调动或跨地域、跨省市调动〕或职务。乙有反映本人意见的权利。乙接调迁通知后1日，未有书面的反对意见给到人事部，视作同意甲的调迁。3日不到新岗位任职，视作通知甲解除?劳动合同?。甲有权决定承受

5、或不承受，假设受到损失，甲有权要求乙作出合理赔偿。..word.zl-..-第四条工作时间4.1工作时间：甲安排乙执行以下第〔1〕中工时制度：〔1〕标准工时制度。每天工作8小时，每工作40小时〔不包括乙上下班路程时间及午餐休息时间〕。〔2〕综合计算工时制度。以月、季、年为期，综合计算乙的工作和休息时间。〔3〕不定时工时制度。在确保完成甲工作任务的前提下，乙可以按照规定安排工作和休息时间。4.2甲可以根据经营/工作主动加班需要安排乙延长工作时间或节假日加班加点的，乙愿意服从甲统一安排并填写加班申请表；乙主动加班需要征得甲书面同意能进展，对于乙加班，由甲按照经核

6、准的加班申请表依法安排同等时间的补休或给予加班报酬，加班加点的工资报酬按有关规定执行，以保证双的利益。4.3甲在以下节日安排职工休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，法律法规规定的其他休假节日。4.4公司在法定休假日期间及其他工作时间之外，执行轮流的值班制度。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，甲已依法向乙进展了如实详尽的告知和讲解；甲依法提供必要的劳动防护用品，并依法对乙进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的平安事故，降低职业病的危害。甲对乙进展的业务技术、劳动

7、平安卫生及各项规章制度的教育和培训，乙应当按时参加，认真学习。..word.zl-..-5.2乙在劳动过程中必须格遵守平安操作规程；甲管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙有权拒绝执行。第六条劳动报酬和社会保险6.1劳动报酬：乙根本工资为元/月。续签劳动合同的，劳动报酬按照上一期劳动合同的约定执行，但双对劳动报酬另有约定，应签订新的?薪酬确认书?，双未签订新的?薪筹确认书?的，视为双对劳动报酬没有新的约定，乙的劳动报酬按照上一期劳动合同的约定执行。6.2甲于每月日向乙发放上个自然月的薪资，遇节假日视情形提前或顺延发放，甲于应付薪资中代扣代缴乙承当的个人所得税、

8、社会保险、住房公积金等需乙承当的费用。入、离职员工工